Er der overhoved nogen sælgere der gider arbejde udelukkende på provision?
Mange nystartede virksomheder har ikke midlerne til at give fast løn til sælgere, derfor er der nogle der vælger kun at provisionslønne sælgere. Men hvad er det som skræmmer folk væk fra dette? Er det procentdelen eller bare hele idéen i at man ikke bliver betalt hvis man ikke får solgt noget?
Hvis det er førstnævnte, er det for mig at se kun et spørgsmål om for arbejdsgiverens side af, at være fair, og fra sælgerens side af, at begynde at forhandle. Jeg vil naturligvis i de fleste tilfælde give 50% hvis jeg havde en provisionslønnet sælger. For uden ham/hende, vil der jo ikke være det ekstra mere at lave.
Naturligvis er det også meget forskelligt fra sag til sag alt afhængigt af produkternes pris og tiden det tager at sælge dem. Men hvad mener i? Er der overhoved nogen der gider arbejde kun på provision?
Hejsa Har du et godt produkt og gode vilkår så er det helt sikkert muligt at finde seriøse personer som vil sælge på provision. Men det er altid nemmere at finde personer til fast betaling. Sådan er det altid. Dog ikke altid den bedste løsning rent salgsmæssigt.
Har selv arbejdet på ren provision, dog som studerende, og er lige nu i overvejelserne om at starte op som selvstændig handelsagent. Hvis du vil fuldtidsansætte folk på ren provision, så skal man altså have i udsigt at kunne få en nogenlunde månedsløn. Men du kan jo regne ud på hvad har du råd til at give i fast løn? Er det 5.000, 12.000? Så kan du jo lave en ordning efter det + provision. Men igen, det afhænger jo af produktet. Ellers er det vel bare netop at finde en selvstændig salgsagent, som typisk tjener på ren provision. Det er en billig løsning... ellers er det jo bare at tage ud på den nærmeste handelsskole, og slå en stilling op vedrørende et studiejob. Er der noget du skal have solgt?
Hvis du vil fuldtidsansætte folk på ren provision, så skal man altså have i udsigt at kunne få en nogenlunde månedsløn. Men du kan jo regne ud på hvad har du råd til at give i fast løn? Er det 5.000, 12.000? Så kan du jo lave en ordning efter det + provision. Men igen, det afhænger jo af produktet.
Helt enig. En fast (minimumsløn) + provision er den bedste løsning, men tag og vurder hvor "svært" dit produkt er at sælge og sæt provisionen efter hvor god sælgeren er/forventer at blive. Tror godt at du kan finde en der vil arbejde ren provision, men det er svært at sige om det blot bliver en der brænder hurtig ud...
Bliv gratis medlem
Opret bruger