Dette er måske et 'sjovt' spørgsmål, men juridisk har det betydning og jeg kan se, at det kan være forskelligt, om man vurderes som enten lønmodtager eller som selvstændig. Jeg ejer et ApS, og heri er jeg ansat som direktør og får udbetalt løn via Danløn. Dermed betales der løn og skat og deslige ligesom øvrige lønmodtagere. Samtidig ejer jeg virksomheden, og formodentlig vil virksomheden betragtes som mit hovederhverv. (derudover er jeg selvfakturerende via et vikarbureau, samt ansat (vikar)lønmodtager i en kommune). Hvordan er reglerne? Bedste hilsner Elisabeth |
Ansættelse helt klart lønmodtager og korrekt med a skat og brug af danløn og atp pligtig også, da barsel AUD, AER beregnes på det (forudsat timer er nok til ATP pligt
Krav om lovpligt arbejdsskade forsikring - ansat og der for absolut krav om sådan en for direktør - beskrevet i dette lange link fra styrelsen http://www.ask.dk/da/Arbejdsskader/Information%20til%20forsikringsselskaber/Hvad%20kan%20anerkendes/Hvilke%20personer%20er%20omfattet%20af%20arbejdsskadeloven/Selvstaendige%20og%20arbejdsskader.aspx
Lønmodtagernes garanti fond: Som direktør og dermed ikke ret til betaling fra denne da du har den store indflydelse i selskabet
Dagpenge og barsel: Selvstændig = du følger som udgangspunkt samme regler som selvstændige med personlig virksomhed i optjeningsret - beskrevet en del her
http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/selvstndig-hvad-med-kasse-og-dagpenge.html
Man er således skattemæssigt ansat og dagpenge o.l. mæssigt selvstændig erhvervsdrivende
vh John Hannover