Kære Amino Jeg har et konkret problem jeg vil høre om I kan hjælpe med. Jeg har haft en ansat fra den 15/9 til den 14/10 hun blev opsagt af mig. Hun var ansat som bogholderiassistent 21 timer om ugen. Arbejdede mandag, Tirsdag onsdag. Hun har fået nyt arbejde men tiltrådte først det 1/11. Jeg har udbetalt hende 3 g-dage med den lave takst, da hun er deltidsansat, men hun siger nu at hun har krav på den høje takst. Jeg vil meget gerne gøre det rigtigt, og betale folk det de har ret til, men jeg kan ikke finde noget på skrift der entydigt fortæller mig hvordan reglerne er for en deltidsansat. Jeg har fundet reglen om 74 timers beskæftigelse i de første 4 uger hvilket er den høje takst, men et andet sted har jeg læst at under 30 timer om ugen er det den lave takst. Det er meget svært at finde noget godt og klart materiale på området, derfor vil jeg spørge om nogen ved hvad der er op og ned?? Dem jeg har spurgt mener slet ikke hun har krav på g-dage da der er 3 mdr. prøvetid, så jeg er i vildrede….. På forhånd tusind tak! Med venlig hilsen Malene
|
Hej Malene
Nok et dumt spørgsmål, men er det ikke relativt få penge det drejer sig om?
Hvorfor bruge adskillige timer på at finde ud af det, fremfor at bruge timerne på arbejde - jeg vil næste vædde med at kan du lave noget arbejde som kan faktureres i de timer du ellers ville bruge på at finde dit svar, så vil du komme ud med et + på bundlinien :)
Blot en tanke.... dit spørgsmål kan jeg desværre ikke hjælpe med.
Hilsen Morten