Kan I hjælpe...? Jeg har en bod, hvor jeg har brug for ansatte i en tidsbegrænset periode - på ca. 2,5 mdr. Når jeg skal lave ansættelseskontrakten, er medarbejderen så omfattet af funktionærloven, hvis vedkommende arbejder mere end 8 timer om ugen i boden og beskæftigelsen er salg fra boden?
Kan I hjælpe...? Jeg har en bod, hvor jeg har brug for ansatte i en tidsbegrænset periode - på ca. 2,5 mdr. Når jeg skal lave ansættelseskontrakten, er medarbejderen så omfattet af funktionærloven, hvis vedkommende arbejder mere end 8 timer om ugen i boden og beskæftigelsen er salg fra boden?
Vh
Ida
ja- har ansvar for kassen osv- så vil jeg sige ja til det - det er lovligt at lave dels prøveperiode, dels forhånds tidsbegrænset aftale
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Tak. Der bliver jo lavet en tidsbegrænset aftale. Hvordan er det så, hvis medarbejderen "falder" ind under funktionærloven mht. opsigelse o.a. (det er jo aftalt i den tidsbegrænsede aftale)...og er der andre ting der kommer i spil.. sygeløn e.c.t.?
Det ville blive meget langt- men opsigelse er jo som du skriver - aftalt fra start - løn under sygdom er der som udgangspunkt ja med mulighed for medbetaling af det offentlige - men hvis du ex bruger visma dataløn, kan du få alt det helt på plads - feriepenge vil være med - ATP osv - og du skal jo arbejdsgiverregisteres og huske at enten 0 indberette løn hvis du ikke har en sådan, eller afregistrere som arbejdsgiver
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger