Ledere har de medarbejdere de fortjener...!

Forleden aften sad jeg med en gruppe chefer der havde meget at udsætte på deres medarbejdere...

De skal selvfølgelig have lov at 'læsse af' men på et tidspunkt måtte jeg slå i bordet og spørge hvem pokker der ledte disse elendige medarbejdere?

Hvem havde ansvaret for deres udvikling? Hvem havde valgt dem? Hvem beholdt dem selvom de var så dårlige? OSV osv.

Først blev der ret stille .. men så begyndet en anderledes fornuftig diskussion: Ok - hvis vi har ansvaret, hvad vil vi så gøre ved det? (og det er lige præcis sådan en leder skal tænke).

Du har de medarbejder du fortjener! For hvis det ikke er tilfredsstillende, så er det dig, kære leder, der har ansvaret for at gøre noget ved det.