Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE

Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

2.967 Visninger
Hvor mange stjerner giver du? :
04 May 2017

Det sagde vores business coach Tune Hein til mig da jeg talte i telefon med ham sidst

Og det kom ærligt talt en smule bag på mig

Tune har selv erfaring som iværksætter

Og coacher i øvrigt flere andre iværksættere

Så jeg lytter til hvad han siger

Og det var noget af en åbenbaring at jeg - sammen med mine partnere

havde skabt en så kraftig kultur, at jeg havde glemt hvad ferie er

Tune sagde til mig:

"Ferie er noget man holder fordi det er en fed ting at gøre i livet"

Det havde jeg fuldstændig glemt! 

Tune fortsatte:

"Ferie er ikke en form for kunstigt åndedræt man bruger, når man falder om af udmattelse"

Og her rammer han hovedet på sømmet!

Det er præcis, sådan vi har brugt ferie i Saxis

Og det begyndte at skabe nogle problemer for os

fordi vi vokser og der kommer nye folk til

og de nye ansatte kom ind i en "medejer kultur"

Hvor mine partnere og jeg, arbejdede hele tiden

Hvis man gik før kl 20 holdt man en "halv fridag"

Og hvis man gerne ville holde fri i helligdagene, var man vist ikke så ambitiøs

Det kan være fint, så længe det er venskabelige drillerier mellem partnere

Men som ny ansat i en virksomhed er det en meget ekstrem og usund måde at skulle arbejde på

Vi krævede ikke det samme af de ansatte

Men når man har sådan en kultur, bliver der bare skabt en stemning

Det ligger ligesom i luften at ferie og fridage generelt er noget dårligt

Arbejde er godt - fri er skidt

Og det er jo åndssvagt

Fair nok at os der har lagt hele vores økonomi ind i forretningen, vil stå på tungen for at få det til at blive en succes

Det er jo trods alt også os der ejer de andele der bliver noget værd en dag

Det er vores motivation

Men for en ansat kan motivationen netop ligge i hvad vedkommende skal i ferien

Motivationen kan være at lave et stykke arbejde der giver mening

Og at man udvikler sig og lærer en hel masse

Alle ting man sagtens kan opnå på en helt almindelig 37 timers arbejdsuge med 5 ugers ferie og dertil helligdage m.v.

Og det skal man huske som iværksætter når man begynder at få ansatte.

Meningen er jo at de skal være motiveret for jobbet

Så kan du beholde dem længe (hvilket er økonomisk fordelagtigt)

Og de yder også en bedre indsats i de timer hvor de er der

Derfor er det vigtigt at få styr på kulturen og stemningen omkring det

Ikke bare reglerne

Hvordan gør man det?

Det spurgte jeg også Tune om

Han sagde:

"Du skal ikke kommunikere det til dem, du skal facilitere det for dem"

"Du skal simpelthen sætte dig med kalenderen og sige: Du har 5 ugers ferie, hvornår skal du holde dem?"

En helt anden ting Tune også rådede til var at sørge for at få snakket lidt om hvad man skal i ferien hver især

skab en stemning der bakker op om fritidsaktiviteter

  • Skal du på festival?
  • Skal du til udlandet?
  • Skal du i sommerhus?

Få gang i de samtaler ved frokostbordet eller kaffemaskinen

Det lyder måske helt sindssygt, men det var faktisk ikke nemt at skulle lav den omstilling i hovedet

Nu havde vi jo vænnet os til det andet

Men det er en anden helt generel ting jeg har lært om iværksætteri

Tingene bliver tit vendt på hovedet

Og så skal du forholde dig til en helt ny situation

Du skal være ekstremt omstillingsparat (uuh buzzword)

Og DET er vi i Saxis

Så nu har vi fået planlagt alles ferie

Vi har arrangeret en forårsfest for at fejre vores dygtige ansatte

Vi har fået gang i ferie snakken ved frokostbordet og kaffemaskinen

Og stemningen er blevet løftet helt enormt, nærmest fra den ene dag til den anden

Så nu er vi klar til at gå ind i den næste fase i virksomhedens historie


Se sidste afsnit af "Jagten på Saxis" hvor jeg fortæller mere om hvad det ellers har betydet for os partnere:

Hvor mange stjerner giver du? :
Vær den første til af få Niels blogindlæg Skriv dig op