Lær dem at kende - mit bedste råd til motivation af ansatte

Jeg blev spurgt af en følger på min instagram, hvad mit bedste råd var til motivation af ansatte

Og det faldt tilfældigvis sammen med at jeg var i fuld gang med at gøre klar til forårsfest i firmaet

Så det er mit første råd - hold nogle fester

Det løfter stemningen og folk lærer hinanden bedre at kende

Men det er ikke mit bedste råd!

Og det var jo trods alt det jeg blev bedt om

Men først, vil jeg gerne lige forklare lidt om hvorfor mine råd overhovedet er værd at lytte til

Det er det jeg kan

Hvis jeg skal fremhæve én ting ved mig selv som jeg er bedre til end de fleste, så er det at forstå mennesker

Jeg har en rigtig god forståelse for hvad der driver mennesker

Jeg er et ekstremt sensitivt og følsomt menneske selv og det gør at jeg fornemmer andre menneskers stemninger og følelser, meget tydeligt

Og så er jeg ekstremt analytisk og spørger altid mig selv "hvorfor"

Hvorfor siger de som de siger?

Hvorfor gør de som de gør?

Hvorfor mener de som de mener?

Sådan har jeg altid været og jeg har altid haft en stor interesse for menneskers adfærd og psykologi

Derfor har jeg også sørget for at placere mig selv i en leder rolle hvor en stor del af min tid, går med at håndtere mennesker

Jeg elsker det! 

Og jeg har efterhånden arbejdet 3 år som leder.

Mit bedste råd

Det bedste råd jeg kan give med den erfaring jeg har under vesten er at lære dem at kende

Som mennesker

Ikke bare som ansatte

Det er fint at vide en masse om hvilke kompetencer de har og hvordan de skal motiveres i arbejdssituationer

Men hvem er de når de går hjem? 

Hvordan er deres situation i livet? 

Sejler deres økonomi? Deres helbred? Deres forhold?

Drømmer de om at stifte en familie og flytte i parcelhus? Eller drømmer de om selv at blive iværksætter en dag og tjene kassen? 

Hvordan er de vokset op? By eller land? Skilsmisse eller kernefamilie? Enebarn eller søskende?

Hvad er deres politiske overbevisning og hvorfor?

Hvad er deres hobbyer? 

 - Jeg tror du forstår pointen

Jeg har mange samtaler med mine ansatte og jeg prøver virkelig at sætte mig ind i netop deres liv individuelt

For så at finde ud af hvor Saxis passer ind i netop deres liv

Og så se på hvordan vi gennem virksomheden, kan hjælpe dem med at opnå de ting de gerne vil

Ikke bare karrieremæssigt, men også menneskeligt

Kan virksomheden hjælpe dem med at tabe sig? Eller stoppe med at ryge? Få bedre styr på privatøkonomien, finde drømme boligen eller hvad det nu er at lige netop den enkelte ansatte har behov for eller ønske om.

Min teori er, at det gør at man føler sig enormt godt tilpas på arbejdspladsen

Som om arbejdspladsen, passer helt perfekt, til lige netop hver enkelt ansat

Og det giver motivationen til at gøre et godt stykke arbejde og bidrage til virksomheden

Det er i hvert fald min oplevelse

Det fortæller jeg meget mere om i seneste afsnit af Jagten på Saxis: