Fyreseddel havde intet med graviditet og orlov at gøre

Det var i orden, at en kvindelig medarbejder blev opsagt kort tid efter, at hun var vendt tilbage fra forældreorlov og ferie. Ligebehandlingsnævnet mente ikke, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.
Læs hele historien på di.dk