1. Hvis man som vi ligger i et lokalområde, hvor der er to primære banker, så er det er god service for kunderne, at de kan overføre betalingen til deres egen bank og sparer betalingsgebyrer osv.
2. Mange af os med enkeltmandsvirksomheder har oprettet vores firmas konto/konti i privat regi. Og hvis der nu ER (ret mange) penge på begge konti, så er man sikret de 750.000 på hver konto.
3. Og skulle det værste ske, nemlig et dødsfald, så er det en klar fordel at en kassekredit (i minus) og et indestående står på hver sin konto i hver sit pengeinstitut.
Eneste ulempe som jeg ser det, er lidt mere bogføring.
Jane Korczak siger også "at den almindelige dansker har glemt det fundament, det danske arbejdsmarked er bygget på.
- Folk tager for givet, at der er overenskomster, der sikrer dem bedre løn og bedre vilkår. De tænker ikke over, hvordan det ville være uden. Og det er tankevækkende."
Og jeg synes, hun har fuldstændig ret.
At Vejlegården betaler mere end 3F forlanger i deres overenskomst, er jo fint. Men ændrer ikke ved den kendsgerning, at de nu har frit slag til at sætte lønniveauet selv. En overenskomst sikrer jo ikke kun lønninger men mange andre rettigheder i forbindelse med sygdom, ferie/fridage osv. Det er da vigtigt på en arbejdsplads som en restaurant, der har helt andre arbejdstider end 8-16.
Da aidskampagnen rullede første gang, foreslog jeg Falck at lave kondomer, hvor der stod hhv. "Her dækker Falck" og "Falck kommer hurtigt", men det slog ikke rigtigt an ... ;-)