Nu er jeg ansat ved siden af mit eget firma.
Hvordan har folk med dette emne, ved godt at forskels behandling er forkert, men ligger det ikke i baghovedet. nu har jeg aldrig selv skulle ansætte folk. |
Jo - det kan jeg garantere dig for, at det gør! Og især i mindre virksomheder hvor et fravær har større konsekvenser.
Loven er, som den er - men det har konsekvenser. Og en af dem er, at en arbejdsgiver (de fleste) vil tage antallet af små børn med i betragtning ved en ansættelse, fordi det ganske enkelt er nødvendigt at kalkulere med x antal fraværsdage, hvor medarbejderen skal have løn OG samtidig ikke er produktiv.
Det er nok ikke politisk korrekt - men det er jeg ligeglad med. Mit næste videoindslag på min ekspertblog kommer faktisk til at handle om bl. a. dette emne.