Hvis du ikke kan tåle fravær kan den blive lidt lakrids med en medarbejder der går ind under funktionærlovgivningen. Du skal huske på at en medarbejder, som er funktionær, går under 120 dages reglen, og den kan være ret giftig for arbejdsgiver. Så ansat varsomt når det omhandler personer under funktionærlovgivningen :) Du kan læse mere om 120 dages reglen her: http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar/sygdom/Sider/120dagesreglen.aspx |
Tak :-)
ok, jamen kan jeg ikke ansætte hende på timeløn på de 25 timer og så får hun sygedagpenge fra kommunen??
Hun skal ansættes med løntilskud fra Jobcentret- Kender du til reglerne omkring dette.