Bliv gratis medlem
|
Hej, jeg har som overskriften siger dummet mig - og det er jo ikke rart. Jeg har to firmaer, et driftsselskab (X) som har et datterselskab (Y).
Visitkort er med selskab Y's CVR nummer, lønsedler DanLøn - to stk indtil nu - er fra selskab Y. Og når man finder ud af man har dummet sig, er det ofte fordi der er noget andet der er gået galt... Så nu skal jeg vide hvilket af mine selskaber medarbejderens fagforening vil gøre ansvarilig i forbindelse med en tvist der er ved at gå dertil. Er pænt sikker på at jeg kommer til at betale fagforeningen for fejlen, men skal bare have afklaret hvilket selskab der belastes juridisk. Hilsen Anders
|
Kære Anders,
Puha - vi er jo ude i et fortolkningsspørgsmål - og dermed, er det svært at komme med et 100 procent sikkert svar.
Ved fortolkningen vil naturligvis også indgå, hvad den pågældende har arbejdet med og for hvem (hvis han rent faktisk har arbejdet for driftsselskabet - er det driftselskabet der er arbejdsgiver), samt hvad den pågældende medarbejder havde føje til at tro i forhold til, hvem der var hans arbejdsgiver.
Hvis vi dog kun tager udgangspunkt i det, du oplyser, er der en del, der peger på, at det var meningen, at selskab Y var arbejdsgiveren, herunder lønsedler m.v.
Når det er sagt. Så er der kun to lønsedler, og ikke et længerevarende forløb man kan lægge til grund som sikkert fortolkningsgrundlag.
Men selv om X står som arbejdsgiver, så vil jeg - igen alene ud fra de oplydninger du har givet - tro, at Y er rette arbejdsgiver.
Uanset hvor den ender, skal du nok forberede dig på, at skulle kæmpe om det og (hvis den pågældende påstår, at han ikke ved, hvilke af de to selskaber han er anset af) at skulle betale en godtførelse i henhold til ansættelsesbevislovgivningen.
Med venlig hilsen
Mette
Opret bruger