|
Håber nogen kam hjælpe?
|
Du kan jo se i funktionærloven og det finde hans varsel, det slipper du ikke uden om. Mellem 3 og 6 år er det 4 mdr og 6 til 9 år 5 måneders varsel med fuld løn og rettigheder |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Tillader mig lige at svare. Nej, det har du ikke. :-) Jeg vil anbefale dig, at du lige hiver fat i en advokat, som kan hjælpe dig med at finde ud af, hvad du "må" og "ikke må" gøre i forbindelse med en fyring. Det koster selvfølgelig nogle penge, men det er langt billigere, end hvis du pludselig får en sag på nakken af en utilfreds tidligere ansat. :-) Kan anbefale denne advokat: http://www.ret-raad.dk/Offices/Kobenhavn.aspx Han er super dygtig og har masser af erfaring indenfor erhvervslivet. |
|
Jeg går ud fra som du skrev - at du har overtaget medarbejderen på den kontrakt han havde - men har jo ikke set kontrakten mellem dig og sælger af selskabet. Ellers skulle sælger jo har betalt ham aftræden Du må regne med, at du absolut ikke har ret til at sætte ham ned i tid eller løn og skal gi ham det fulde opsigelsesvarsel efter funktionærloven. Det er nok vigtigt, når du sådan overtager en virksomhed, at du lige tænker ting igennem inden, og i alle fald, kan du ikke tørre dine pengevanskeligheder over på en der har en kontrakt som du med alt jeg kan forstå, har overtaget Hvis du vil sætte ham ned i tid, skal du opsige den nuværende aftale, lade den løbe som den er i opsigelsestiden, og HVIS han siger ok til 5 timer mindre, ja så starter det efter opsigelsesperioden af den oprindelige arbejdstid - de 4-5 måneder som beskrevet Hvis han er i fagforening, kan du få yderligere vanskeligheder ved ikke at ha fornyet kontrakten og måske prøve at sætte ham ned i tid mod hans vilje, og det kan så kosten ganske meget mere vh |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Ja du skal kunne bevise du har opsagt ham, og det vil være mest naturligt at han skriver under. Du skal give skriftlig opsigelse med angivelse af hans opsigelsesvarsel - så den kan han bare skrive MODTAGET på Ja - hvis han sygemelder sig, så skal du betale, men du kan kræve sygemelding og lægeattest efter en række regler, som du kan checke hvis det skulle ske, men normalt sygemelder folk sig ikke. De skal ha en vis frihed til at søge nye jobs under periode, og får de et - kan de starte der, mod at kontraopsige hos dig, og du kan så blive fri - eller slippe med at betale differencen hvis det nye job er dårligere lønnet hvis du foretrækker det Din betaling under sygdom kan godt til en god grad være dækket ved langtidssygdom, men så slemt går det vel ikke, og jeg er ikke ekspert i det vh |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com