Bliv gratis medlem
|
Hej Monki Jeg udtrykte mig sikkert klodset og det jeg mente og mener er at vi i dansk ret har haft en lov om ansættelsesbeviser siden ca 1998, som omfatter alle der arbejder mere end 8 timer om ugen og hvor ansættelsen er tænkt til at skulle vare længere end 1 måned. Hvis du ikke har fået et ansættelsesbevis skal arbejsgiveren betale en godtgørelse som minimum er 10.000 og i domspraksis hyppigt meget større. Hvis du ikke er medlem af HK, vil de enten foreslå at di bliver medlem i ekspresfart eller afvise dig henvendelse. Jeg kender ikke paratvidensniveauet hos advokatvagterne, men det er sikkert højt og flot og ellers må du vende tilbage her på Amino... |
Kære debat deltagere
Jeg har langt om længe fået et officielt svar fra virksomheden, den kan læses herunder:
"Tak for din mail.
Det er korrekt, at du i din ansættelse hos ---- -- ------ var omfattet af funktionærloven. Det fremgår også af din ansættelsesaftale. Funktionærloven indeholder imidlertid ikke bestemmelser vedr. arbejdstid. Dette fremgår derimod af din ansættelsesaftale, hvor det er anført:
”ARBEJDSTID: Du er ansat som timelønnet Salgskonsulent og vil derfor som udgangspunkt ikke have noget fast timeantal.”
Der er dermed ikke aftalt nogle faste timer for dig. Du har løbende fået tilbudt de timer, der var mulighed for at tilbyde dig, og du har i den forbindelse haft mulighed for evt. at melde fra på dage, der ikke passede dig. Du har dermed udelukkende krav på løn for de timer, der er indgået aftale om udførelse af på baggrund af vagtplaner.
Sammen med det øvrige personale modtog du 18. januar 2013 besked om, at butikken ville have sidste åbningsdag 28. januar 2013. Du er dermed samtidig orienteret om, at der ikke kunne garanteres dig yderligere timer herefter.
På baggrund af ovenstående vil du ikke få yderligere udbetaling fra ---- -- -------."
Svaret kommer ikke i sig selv som en overraskelse for mig, men i og med at både I på Amino, en selvstændig advokat og HK Handel har givet udtryk for at retten er på min side, giver det mig anledning til at tro at virksomheden forsøger at snørre sig ud af sagen. Jeg ved dog ikke hvorvidt det er i min interesse, økonomisk, at gå videre med sagen, da HK ikke tager sagen, grundet mit studenter-medlemskab og jeg ikke selv har midler til at forfølge sagen. Hvad er jeres råd?
På forhånd tak til jer alle 
Opret bruger