Regler for løst tilknyttet medarbejder/freelancer

Vi er en nystartet virksomhed med 2 partnere i et i/s.

Vi skaber en markedsplads på nettet - og som et ekstra element har vi en blog, hvor vi ønsker at tilknytte en blogger, der skal skrive blogindlæg af journalistisk natur for os. Vi regner med at hun skal bruge op til 10 timer per måned.

Hvordan aflønner vi nemmest personen - uden at vi får en masse bøvl og administration med det? Vi vil f.eks. gerne undgå at vi skal håndtere ansættelseskontrakt, feriepenge, fagforening mv.

Kan man aflønne i form af et honorar - eller er der nogle andre regler for aflønning af løst tilknyttet medarbejder?

Ideelt så vi gerne, at personen lavede sit eget i/s og sendte os en regning - så vi havde et kunde/leverandør-forhold, men det bliver nok heller ikke en mulighed, idet personen ikke ønsker at skulle starte en lille virksomhed blot til dette formål.

På forhånd tak for indspark.

Tak for input Hans; desværre ingen uddybning fra John Cookie!! :(

Har gravet lidt og set, at man ikke skal håndtere ATP, hvis der er tale om mindre end 9 timer per uge.

Vi regner med at medarbejderen skal have ca. 3 timer arbejdsopgaver per uge.

Spørgsmål:

1) Skal man afregne feriepenge for sådan et deltids-ansættelsesforhold?

2) Overenskomst? Hvad gør man der?

Der er mange regler for at have ansatte. Pyha. 
Og de ændrer sig jævnligt. Så det kræver meget at holde sig på dydens smalle sti.
Tag derfor fat i jeres revisor og få hjælp til det praktiske.

Og overvej så at bruge fx Danløn eller LetLøn til selve afregningen. 

Vedrørende overenskomst så er det jo ikke på nogen måde et lovkrav eller lignende. 
Det er blot noget som visse grupperinger historisk har aftalt indbyrdes af praktiske årsager. 
(Og noget som visse af disse grupperinger så også søger at give indtryk af er "lovpligtigt", og søger at gennemtrumfe gennem chikane (læs 3F, PROSA, ...). )
Så med mindre I og/eller jeres freelancer(e) finder det hensigtsmæssigt er det ikke noget I behøver at bekymre jer om.

Bedste hilsner 

Jeg kan godt forstå han ikke vil starte virksomhed for at få løn som blogger faktisk. Det lyder som et ansættelsesforhold og problemet for jer er også, at HVIS bloggeren nu får rod med økonomien og ikke kan indbetale sin skat, så kan i uanset den ene eller anden form, komme til at hænge på skatten der skulle ha været betalt ved ikke at køre korrekt som lønmodtager DETTE LINK siger en masse om det og læg mærke til både linket fra skat og fra DFI som med gode eksempler viser hvornår man er lønmodtager

Danløn er super for jer. I melder jer til, og skal lidt gammeldags vist stadigt printe en net aftale, udfylde, underskrive og aflevere i banken som underskriver og faxer til Nets. Så får i et nummer hos dem (gratis) og er oppe at køre. 

Du vil så bare indlægge medarbejderen med hans CPR og der går fra 4 timer til 15 timer og så er hans skattekort hentet og du kan lave løn. Ved de få timer regner systemet automatisk ikke ATP - lægger du ham ind som timeløn vil systemet selv håndtere feriepenge (regn 12,5% når du sætter lønnen) og systemet klarer alle indberetninger. Eneste du skal er, at 0 indberette under indberetninger, hvis en hel måned er 0 løn fra din virksomhed

Danløn har integration til de fleste bogholderiprogrammer så du enten kan få en liste ud der viser præcist hvilke konti der skal konteres hvad på - eller du kan eksportere en fil til import i dit regnskabsprogram så det selv klarer det

Ja med under 8 timer er der ikke problemer med funktionærkontrakt heller - men lav ansættelses brev der beskriver arbejdet, ca hvor mange timer der forventes, timeløn og hvornår der udbetales (ex sidste dag i måneden)

alt godt til dit projekt

Hvis personen har et CVR nummer så lad ham kør freelance og så sender han en fakturer og den betaler i... det ville være lettest ik? 

Cookie:

ClausKoch:

Hvis personen har et CVR nummer så lad ham kør freelance og så sender han en fakturer og den betaler i... det ville være lettest ik? 

Synd at kommentere uden at ha læst tråden. Personen vil IKKE ha CVR og har ikke CVR + hvis du selv bruger metoden kommer du let i problem med skat, men det kan du læse i tråden. Det er IKKE et spørgsmål om CVR eller skrevne kontrakter - men om det faktiske arbejde som afgør det, og mange arbejdsgivere kommer til at hænge på freelancerens skat + en bod - det er klart fokus område for skat, da flere og flere søger at gøre det "let" for sig selv

vh

ooh silly me :)