Er opsagt(funktionær) med 5 mndrs varsel til sidste dag 31/7.
I overenskomsten(butik) står "feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen". Alligevel er jeg pålagt at afvikle 5 feriefridage i indeværende og 5 feriefridage i kommende ferieår. Den går vist ikke ?
Er også pålagt at afvikle restferie i indeværende år og det er ok. Men når det nye ferieår gælder fra 1/5-13 til min fratrædelse 31/7-13 kan jeg så påtvinges at afholde al min ferie i den periode så jeg ikke har noget ferie efter 1/8, eller kan de kun forlange at man holder hovedferien(3 uger) ? Det er da ikke rimeligt at man ikke har noget ferie efter 1/8 ?
jeg føler mig dig og da du endnu ikke har fået nogle tilbagemelding på dit indlæg vil jeg forsøge at give et svar og håbe på at der kommer klogere hoveder til.
For to år siden sad jeg på den anden siden af bordet. Vi skulle fyre en medarbejder som havde ret til 4 måneders varsel. Vi undersøgte sagen med hensyn til ferie og fik det svar, at når opsigelsesvarslen er over 3 måneder, så kan arbejdsgiver kræve at restferien afholdes i opsigelsesperioden. Jeg kan huske, at jeg den gang var meget forundret over svaret, da det jo faktisk betyder, at det til tider kan være en fordel at have en opsigelsesvarsels på 3 måneder frem for 4.
Som sagt, så håber jeg at der kommer nogle eksperter på banen.
Jeg går ud fra at du ikke er medlem af en fagforening, ellers så kunne de jo give svaret.
Jeg er ikke sikker på, at du kan tvinges til at afholde FF-dage. Tilgenæld kan du få dem udbetalt inden du stopper ved at underskrive et dokument, hvor du på tro og love ikke fører FF-dagene videre over på en ny arbejdsplads med samme overenskomst. Sådan er det ihverfald for 3Ferne.
For det første er jeg ked af at høre, at du er blevet afskediget.
Da opsigelsesvarslet er så langt som det er så kan arbejdsgiveren faktisk både varsle afholdelse af hovedferie og restferie i perioden. Hvis opsigelsesperioden således er minimum 3 måneder og 3 uger kan arbejdsgiveren pålægge arbejdstageren at afholde både hovedferie og resteferie i opsigelsesperioden. Dette forudsætter dog, at hovedferien kan afholdes indenfor perioden den 1. maj - 30. september.
Men hvis det fremgår af overenskomsten, at arbejdsgiveren ikke kan varsle afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden, så er arbejdsgiveren ikke berettiget til det, hvilket du må gøre dem opmærksom på.
Tak for svar Anja. Der min tvivl kommer ind ang ferien er Da det er et nyt ferieår er der i denne periode kun 3 mndr jeg er ansat, resten af de 5 mndr opsigelsesvarslet er jo i det gamle ferieår. Derfor mener jeg at de ikke kan varsle at al ferien skal afholdes. ?
Bliv gratis medlem
Opret bruger