Vikarbureau for unge under 18.

Hej Amino-folk

Jeg er sammen med min partner i gang med at starte en lille vikar/service virksomhed. Virksomhedens formål er at tilbyde vikar og service tjenester til virksomheder eller private, som så mange andre vikarbureauer. Vores idé er dog lidt anderledes, da vi kun har ansatte under 18 og derfor kan tilbyde virksomheder arbejdstjeneste til en langt lavere pris. På den måde er vi differentieret fra andre vikarbureauer.

Grunden til at ligger dette opslag op på Amino.dk, er fordi vi har en række spørgsmål i forbindelse med vores opstart af virksomheden , som jeg håber nogle er jer kan hjælpe os med.

-          Er der nogle særlige forhold vi skal tage stilling til, ved ansættelse af unge under 18?

-          Hvordan sikre vi os at, vores ansatte ikke bliver ansat ved en virksomhed der har brugt os (Hvis en virksomhed f.eks. har brugt os til afrydning efter et møde, frankering, rengøring osv og så gerne vil have vores ansatte person, ansat hos dem)

-          Findes der nogle programmer eller hjemmesider der kan hjælpe os med lønafregning

Jeg håber det giver mening, i er også meget velkommen til at komme med input til idéen eller andre problemstillinger.

Mvh.

Victor Methmann  

I skal ihverfald sikre jer at de virksomheder, som får jeres vikarer ud også overholder arbejdsmiljøreglerne for unge under 18. Ellers er det Jer der får påkrav fra arbejdstilsynet, hvis ikke arbejdsmiljøforholdene er korrekte.

Hej, kan ikke hjælpe mht. div. regler, men mht. at jeres vikar "stjæles" af jeres kunde tror jeg ikke i kan eller skal stoppe. I kan sikre jer ved kontrakt at de tidligst kan ansættes efter x antal timer eller måneder så i, i det mindste for de omkostninger dækket i har haft med at finde den rette kandidat, interview osv. 

Tror heller ikke det er fedt og stå i vejen for denne unge person som måske gerne vil ansættes mht. lærerplads osv.

Jeg hjælper selv et nystartet konsulentfirma og her gør de det samme, det aftales fra gang til gang men typisk ca. 6mdr. før de må stjæles eller behørig betaling for at komme med en god kandidat. 

Mht. Løn afregning er der jo de mere kendte dataløn osv. som jeg vil anbefale jer og benytte, både mht. troværdighed samt at de har tjek på alle regler omkring løn, indberetning osv.

Det firma som jeg hjælper de har brugt langt over 100k for deres tidsregistreringsystem, men det kan gøres billigere, men i skal nok regne med at mange kunder vil have at de bruger deres reg. system i tillæg med jeres eget og her er det vigtigt at jeres timer passer sammen ellers får i en masse bøvl med regulering frem og tilbage. Et andet forholdsvis stort konsulent hus jeg har haft kontakt til de anvendte googles shared regneark det er simpelt og måske ok og starte ud med. 

/Jørgen 

Mange tak for svarende

Vi arbejde videre på sagen og anvender muligvis en advokat til at hjælpe os med ansættelseskontrakterne.

Hvad synes i generelt om idéen, er der noget vi kan gøre anderledes eller hvordan.

Hej Victor

I skal helt grundlæggende være opmærksom på at indehaverne af forældremyndigheden

kan ophæve de aftaler I indgår med de unge under 18 med et vist varsel og en vis

kompensation.