Hjælp, bortvisning af en medarbejder

Jeg håber at der er nogle der kan hjælpe lidt.

Vi er kommet i en træls situation med en medarbejder, Han starter en diskussion med direktøren på hans kontor og hidser sig op med en truende adfærd. Han læner sig frem og hæver stemmen mens direktøren sidder ned og prøver at stop diskussionen. Det afslutter sig med at medarbejderen krøller et styk papir sammen og kaster i hovedet på direktøren. Direktøren bortviser ham med det samme. Hvad kan vi forvente nu eller hvad kan vi risikere nu???

Kommer vel an på hvad der står i medarbejderens kontrakt? Der bør være et træls afsnit om bortvisning og afskedigelse ved upassende eller direkte skadelig virksomhed overfor arbejdsgiver?

bedst er hvis I har arbejdsgiverforening i kan kontakte .- men ellers ja, så tror jeg I skal ha en advokat med godt kendskab til ansættelses ret ind over

Var der vidne på det der skete? Hvis medarbejderen var truende på en måde som kunne berettige, at direktøren kunne føle sig fysik truet, så er det vigtigt at vidnet også føler det var sådan, og så det være hovedbegrundelsen, at direktøren helt enkelt frygtede, at medabejderen kunne finde på at blive fysik mod ham. Det vil fuldt kunne begrunde at man I alle fald omg sender manden hjem, men der skal være tale om, at det kunne virke egentlig fysik truende hvad et stykke papir nok ikke er nok til, men hele stemningen kan naturligvis være det ud fra som du skriver - en truende adfærd.

En del vil også kunne afhænge af, om det var en ny eller en medarbejder der havde været der i flere år

I bør sende et anbefalet brev til medarbejderen hvor firmaet forklarer at han blev bortvist omg grundet truende adfærd - at direktøren følte sig fysik truet og nervøs for udviklingen - og så - hvis det er en medarbejder med lang anciennitet, overveje at tilbyde den pågældende en samtale om evt forsat arbejde hos jer, mod garanti mod gentagelse af truende adfærd

Er det en der har været der ganske kort tid, er faren for erstatning nok begrænset her - er det en "gammel" medarbejder, vil en dommer nok kunne mene der skulle gives en second chance.

Arbejdsgiver foreninger hvis I har en sådan, er det klare svar - tror faktisk også ASE har en service med juridisk råd til ansættelsesforhold hvis direktøren er fagforening forsikreret der - check det lige

vh John H

Vi oplevede engang at en medarbejder truede os med at han var blevet uretmæssig fyrret, og at han ville melde os til fagforeningen. Men vi hørte aldrig noget. Sikkert fordi fagforeningen godt kunne se at manden havde opført til tåbelig. Tror ikke i skal være så nervøse, pågældende vil jo skulle forklare sin sag på fagforeningen, og med mindre han udelader detaljerne, så gad jeg godt se den fagforening som efterfølgende vil lave en sag på det. 

Men de sikkert kræve hans løn indtil opsigelses perioden udløber. Så er spørgsmålet om ikke bare i skal acceptere den og få lukket sagen.

kontorartikler:

Vi oplevede engang at en medarbejder truede os med at han var blevet uretmæssig fyrret, og at han ville melde os til fagforeningen. Men vi hørte aldrig noget. Sikkert fordi fagforeningen godt kunne se at manden havde opført til tåbelig. Tror ikke i skal være så nervøse, pågældende vil jo skulle forklare sin sag på fagforeningen, og med mindre han udelader detaljerne, så gad jeg godt se den fagforening som efterfølgende vil lave en sag på det. 

Men de sikkert kræve hans løn indtil opsigelses perioden udløber. Så er spørgsmålet om ikke bare i skal acceptere den og få lukket sagen.

Det afhænger også af hvad der er gået forud for den aktuelle hændelse, og om der har været dialog med medarbejderen nu "temperaturen" er faldet lidt.

Har der ikke været nogen kontakt, må rådet være straks at tage kontakt til en advokat, og få belyst sagen fuldkomment, således at denne er klædt på til videre behandling.
Uberettiget bortvisning af medarbejder kan medføre betydelig økonomisk "smerte"

Jeg ville ikke turde tage chancen!

Bortvisning er den hårdeste sanktion en arbejdsgiver kan anvende, og disse sager ender altså ret ofte i retten, hvis der ikke kan indgås et forlig.

Jeg ville ikke ud fra de givne oplysninger turde vurdere om episoden evt skulle have medført en afskedigelse i stedet for bortvisning, så at anbefale at afvente en evt videre handling fra medarbejderens side kan være at spille højt spil.

hvad ville du vinde ved at betale en advokat up-front? Bortvisning ER sket og den kan der ikke rettes op på som sådanne

Hvad er risiko? Formentlig 0 i mine øjne - men da max løn under karantænetid i a kasse med mindre vi taler en med lang ancienitet som har meget at miste ved bortvisning mod alm opsigelse.

Den karantæne løn vil sikkert ikke overgå prisen for en advokat nu "roder" sig ind i det. (tror det en advokat vil sige - vi venter lige og ser hvad modparten skriver)

Jeg yder ikke garanti men synes ikke der er noget at vinde ved at betale en advokat for at gå ind i sagen inden vi ved om der er en

vh John H