Gode råd modtages.

 Jeg har en enkeltmandsvirksomhed. Den 22. oktober startede en fuldtidsmedarbejder. Forud blev der lavet et fyldig ansættelsesbevis med angivelse af bl.a.: arbejdsgivernavn, lønmodtagernavn, arbejdssted, stillingsbetegnelse, arbejdsbeskrivelse, løn- og ferievilkår, samt opsigelsesvarsel (gensidig 14. dage). Ansættelsesbeviset blev underskrevet af begge parter. I ansættelsesbeviset står der godt nok at medarbejderen ville modtage en ansættelsesaftale inden for 14. dage fra den 22. oktober. Dette er dog endnu ikke sket.

Arbejdsperioden frem til d.d. er forløbet rigtig godt for begge parter, men medarbejderen har her til aften, sent mig en mail hvori medarbejderen opsiger sin stilling p.g.a. personlige problemer. Medarbejderen har indtil nu været fraværende 3 arbejdsdage.

Jeg er naturligvis overrasket og lidt chokeret, men spørgsmålene lyder:

1) Risikerer jeg nu at skulle betale løn for en periode?

2)  Hvordan bør jeg i øvrigt forholde mig?

PS: Jeg er ikke medlem af en arbejdsgiver organisation.

Håber på en hjælpende hånd her hurtigst muligt da jeg er i vildrede, ikke mindst fordi situationen er med til at ødelægge en del af min virksomhed nu. 

 Takker for dit svar. Medarbejderens opgaver hører klart ind under 3F-regi. De 14 dages opsigelse er blevet til ud fra hvad vi begge 2 mente var gensidig rimelig.

Vil det mon sige at jeg alligevel nu skal til at hyre en dyrt betalt advokat for at få afklaret om jeg skal betale medarbejderens sygedage?  

Er en mail opsigelse ligeså gyldig som en underskrevet opsigelse sent med posten?  Den personlige underskrift mangler jo her.

Nej, det er ikke sikkert, at det bliver nødvendigt at kontakte en dyr advokat i denne omgang. Prøv at ringe til 3F og hør, hvordan medarbejderens rettigheder er i den givne situation. (Du kan også maile mig en kopi af ansættelseskontrakten, hvis du hellere vil det - men 3F plejer at være venlige over for små arbejdsgivere). Og selvom du kontakter en advokat, så koster det altså ikke de blå ned fra himlen at få svar på et - alt andet lige - enklet spørgsmål.

Opsigelsen er gyldig, du har modtaget den, med mindre I har aftalt, at det skal ske skriftligt. Og du har ingen som helst intereresse i at bestride dens gyldighed.

Lige en tilføjelse. Nu taler vi jo sygedagpenge, men det er jo kun, hvis din medarbejder samtidig melder sig syg. "Normalen" er i sådanne tilfælde, at medarbejderen møder og arbejder i sin opsigelsesperiode, som i dit tilfælde er 14 dage.

Allerførst skal du have gjort det klart, om medarbejdederen har meldt sig syg hverdag siden opsigelse. Hvis ik, kan du trække løn fra de dage vedkommende ikke er kommet på arbejdet og ikke har givet fra sig.

Efter 3 dage kan du kræve en sygemeldring fra medarbejderens læge, hvis ik medarbejderen kommer med den, betaler du ik. løn mere til denne medarbejder.

håber det hjælp lidt