Hej
Jeg overtager direktørposten fra en af de andre medejere, da det jo bliver mig der bliver firmaets ansigt, udadtil og jeg kommer til at arbejde fuld tid i firmaet.
Jeg bliver ansat på en funktionærkontrakt, så det burde der være styr på, med mindre der er noget man skal være opmærksom på i forhold til at man er direktør? Når man nu bliver indsat som direktør, hvad kan konsekvensen så være hvis firmaet går konkurs. Eller andre ting hvor de 2 andre medejere peger på mig som syndebuk? Vil jeg kunne holdes personligt ansvarligt for noget er nok det jeg fisker efter?
Det skal lige siges siges at de 2 andre medejere er tæt familie relateret, så hvis nu vi skulle gå hen og blive uenige og bliver nød til at gå hvert til sit. Hvordan kommer jeg til at stå lige så stærkt som dem, i forhold til at jeg sidder med mine 33% og de tilsammen har 66% ejerandel. De vil jo til enhver tid stå sammen, da blod jo som bekendt er tykkere end vand!
I vores ejeraftale vil de have en konkurrence/kunde klausul som gør at ingen af os kan gå ud og starte et firma op tilsvarende det vi har idag, hvis vil skulle gå hvert til sit. Det er jeg imod, da jeg godt ved at det er mig der vil komme til at udtræde af firmaet, som jeg jo har knoklet for skabe vækst i grundet de er familerelateret. Kan selvfølgelig også godt se det fra deres side af, da jeg i princippet ville kunne gå direkte ud og kapre kunder dagen efter, men alt i alt er det er nok et spørgsmål om at mødes et sted på midten.
Gælder samme betingelser her at man skal godtgøres 50% af sin løn i den periode, eller er det kun funktionærloven? Eller skal jeg have en form for kompensation flettet ind?
Er ansættelseskontrakten og ejeraftalen 2 vidt forskellige ting eller vil der kunne trækkes en rød tråd mellem de 2 ting.
Hvad er forskellen på ejeraftale og vedtægter?
Bliv gratis medlem
Opret bruger