Debat
|
Mine ansatte skal overgå fra timeløn til funktionær kontrakter pr. 1 feb. men jeg kan ikke huske hvordan det er med funktionær kontrakten når de skal have ferie. Vi holder bla. lukket i industri ferien, hvordan regulerer jeg det i deres løn.? Mvh |
Mobil Massage Aalborg - Massage når DU har tid.
|
Hej Peter Jeg mener bare ikke at de får det, det første år, eller er jeg forkert på den der.? |
Mobil Massage Aalborg - Massage når DU har tid.
|
Du kan vælge, at funktionæreren stadig får udbetalt løn og overført penge til Feriegiro. Det har den fordel, at du har udgiften i den periode, hvor medarbejderen er der, at der ikke bliver nogen stor udbetaling i tilfælde af fratrædelse, og - for medarbejderen - at hun får udbetalt feriepenge også af eventuelt merarbejde. Men ellers er det almindeligste, at man det 1. ferieår, man er ansat, bruger sine Feriepenge fra tidligere jobs eller holder løn uden ferie, hvis man ikke har opsparet nok feriedage. Man skal være opmærksom på, at optjeningsåret følger kalenderåret mens afholdelsesåret går fra 1. maj til 30. april. |
|
Hej Anette Nu er medarbejderne allerede ansatte, men på timeløn. Men nu når de får feriepenge i forvejen, vil det nemmeste så ikke være at lade dem bruge feriepenge optjent sidste år, når nu de overgår til funktionærkontrakten pr. 1 feb, hvilket næste bliver et total optjeningsår så. |
Mobil Massage Aalborg - Massage når DU har tid.
|
Hej! Jo, vil jeg også mene, idet de jo har feriepenge optjent som ikke funktionær og/eller fra tidligere arbejdspladser. |
Bliv gratis medlem
Opret bruger