Hej Amino Jeg arbejder for en lille virksomhed og har fået til opgave at finde ud af, hvad vi kan få refunderet når en af vores kvindelige medarbejder går på barsel. Hun er ansat som funktionær og den faste del af hendes månedsløn er 20.000. Vi har ingen overenskomst og der står intet i hendes kontrakt omkring barsel. Det er som en jungle for mig hvad vi kan få refunderet og jeg håber derfor der er en venlig sjæl der kan hjælpe mig med at uddybe.
Hej Henrik Mange tak for linket :) Jeg har dog læst samtlige undersider inde på virk og andre steder. Jeg spørg i forhold til konkrete sag. Jeg ved ikke hvordan vi forholder os når der intet står i hendes kontrakt, herunder i forhold til hvor meget af lønnen der bliver refunderet. Tjek dette: https://indberet.virk.dk/barseldk/refusion/saa-meget-faar-du
Hvorfor få virksomheden intet refunderet i eksempel 3? - Går Barselgdaspenge fra Udbetaling Danmark direkte til hende og derved skal vi ikke betale noget løn under barsel eller hvordan? Hendes faste timeløn er omkring de 120.