Bliv gratis medlem
|
Hej med jer, |
Det korte svar er umiddelbart nej du får ingenting.
Der er dog minimumssatser som nogle gange træder i kraft, men regn ikke med det. Det er for farligt.
Det påvirker også en evt erhversevnetabsforsikring.
Er man berettiget til sygedagpenge/barsel med løn/dagpenge
Side 1 ud af 1 (7 indlæg)
- 1
|
|
|
Man får vel dagpenge baseret på det faste job man har? (forudsat at man står i A-kasse naturligvis). Det er vel ikke sådan at bare fordi man har ejerinteresser i et firma, så mister man alle rettigheder til dagpenge, barsel, sygedagpenge, etc? |
|
Lønnen fra arbejdet vil selvfølgelig give retten, jeg læste det ikke sådan. |
Man kan jo aldrig vide, og du fik mig til at svede et øjeblik der |
|
Ud over at være medlem af en a-kasse skal du opfylde et indkomst og beskæftigelseskrav Det lyder ikke til at være tilfældet i den situation, du beskriver. |
i forhold til dagpenge har det absolut betydning. Hovedaktionær i selskab har ofte store vanskeligheder med dagpenge - Om det har det i forhold til sygedagpenge ved jeg ikke - for jeg kan ikke se hvordan man viser, at man ikke bruger sin sygeperiode til at banke sit ApS op - og i forhold til barsel TROR det er lettere til gengæld da der næppe der er krav om ikke at måtte have ApS som hovedaktionær -men du må undersøge om du skal gøre noget specielt for dagpenge mæssigt spiller hovedaktionær rollen klart ind. Sygedagpenge og alm dagpenge ville jeg høre min a kasse om når du har ApS og der skal du så også være tilmeldt som selvstændig, idet du ikke må være hovedaktionær uden at meddele a-kassen det mig bekendt Var du bare mindretals aktionær var forholdet et andet vh John Hannover |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Side 1 ud af 1 (7 indlæg)
Opret bruger