Hej, Jeg har en enkeltmandvirksomhed hvor min hustru er lønansat. Hun får en månedsløn der er passende for typen af arbejde og det aftalte antal arbejdstimer. Til foråret skal hun på barsel og planen er, at hun skal have fuld løn under barsel. Jeg kan som arbejdsgiver få refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark samt refusion af differencen mellem maksimal barselsdagpengesats og fuld løn fra Barsel.dk. Min hustrus timeløn er dog ikke så høj, at jeg får maksimal refusion fra Barsel.dk. For at få maksimal refusion skal jeg give hende en timeløn på 179,51 kr. Se mere her: https://indberet.virk.dk/barseldk/refusion/saa-meget-faar-du Mit spørgsmål er følgende: Må jeg under hendes barselsorlov give hende en højere løn end normalt? Derved kan hun få en højere løn under barsel og jeg kan få maksimal refusion. Hvis jeg f.eks. giver hende 179,51 kr. i timen vil det stort set ikke koste mig noget, da jeg får det refunderet af Barsel.dk. Er det tilladt at give hende en højere løn under barsel for at udnytte muligheden for maksimal refusion? Eller er der en regel der forhindrer dette? På dm.dk foreslås det at man skriver følgende i ansættelseskontrakten: “Under barselsorlov får medarbejderen som minimum en løn, der svarer til den maksimale refusion i den periode, hvor virksomheden kan modtage lønrefusion i henhold til barselsudligningsloven.” Men gælder dette kun hvis den normale løn er højere end hvad der maksimalt gives refusion for? På forhånd tak for jeres input! |
Ja, jeg kan desværre ikke give dig et fyldestgørende svar på det konkrete spørgsmål, men min første tanke var, om det ikke kan løses ved at sætte din kones løn lidt højere straks?
Min mand og jeg driver også en enkeltmandsvirksomhed, hvor jeg står som ejer og min mand er ansat. Revisoren har foreslået at vi til min mand udbetaler den højest mulige løn under topskattegrænsen. Jeg kan ikke lige huske om det ligger på omkring 34.000/md.
Vi har så her hos os valgt, at vi stort set ikke trækker penge ud til mig, men "lever af" min mands løn og lader mest muligt stå i firmaet (VSO-ordning).
Jeg aner jo intet om økonomien i jeres firma, men måske kunne I gå den lovlige/regulære vej ved simpelthen at sætte din kones løn op, så den holder niveauet både før og efter barsel?