Hej... Hvad tænker i om følgende. Jeg og min partner ejer en virksomhed 50/50. Han er ansat i virksomheden, og jeg er udenfor. Indtil nu har han fået det samme i løn som jeg fik udenfor, jeg tænkte at jeg synes at han skulle tjene det samme som jeg gjorde, det gav min 50/50 følelse til at være god... Det betød han steg 7.000 mere i løn i forhold til den første lønforhandling vi havde. Nu er der sket det - jeg er blevet arbejdsløs og får nu dagpenge... Bør jeg sætte hans løn ned til dagpengetaksten, eller skal det være 100% til mig op til hans løn, derefter 50/50? Ideen er at jeg skal ind i virksomheden på sigt, men det først om nogle år, firmaet skal lige boostes først. |
Det er lidt som om du ikke forstår forskellen på at være ansat og ejer.
Hvis han er fuldtidsansat i firmaet, skal han da have en løn som alle andre med tilsvarende job. Kan ikke se hvorfor du mener du skal have løn når du ikke laver noget i firmaet? Hvad der så er af overskud når året er omme kan i så dele 50/50.
Mener du virkeligt helt seriøst at du tror du bare kan sætte hans løn ned ?? Du har jo ingen bestemmende magt i firmaet.