Hej alle, Vi er to ejere af et IVS som nu vil gå fuldtid med en fast månedsløn til os hver. Vi har ifm. dette et par spørgsmål/overvejelser: 1) Hvilken type kontrakt passer bedst til fast udbetaling af løn? (timelønnet, funktionær, andet?) 2) Hvordan håndterer vi bedst, at lønnen justeres hvert år i takt med stigende indtjening - skrives det blot ind i kontrakten at der skal være mulighed for justering, og så supplerer vi med et kontrakttillæg årligt der udpensler forhøjelsen? 3) Vi bruger Gratisal som lønsystem - men vi er lidt i tvivl om hvordan vi bør indtaste lønnen ift. feriepenge (også afhængigt af 1) ovenfor) 4) Vi har en person, som vi pt. kører på honorarbasis. Skal vi håndtere dette som en "timelønnet" ift. registrering i Gratisal eller noget andet? På forhånd tak, Martin |
Hej Martin
1+2) jeg ville anbefale en funktionærkontakt til jer, som indeholder evt lønstigning procent.
3+4 ) kender desværre ikke gratisal