Kan en medarbejder godt ændre sine arbejdstider fordi vi rykker adresse?

nej medarbejderen kan ikke grundet på den flytning ændre på sin arbejdstid. Jeg ville nok alligevel blot i fald det bliver nødvendigt, fyre med det almindelige varsel og med begrundelsen, at nye arbejdstider ikke kan fungere. Jeg er enig i at hvis man med fleksibilitet kunne rykke tiden et kvarter som burde række til at selv cykle 2 km - så er det jo altid mere smagfuldt

vh John Hannover

Det helt grundlæggende spørgsmål er, om flytningen er en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.

Min opfattelse er, at en flytning på 2 km ikke kan anses for en væsentlig ændring, medmindre der er nogle helt særlige trafikale forhold.

Det betyder så, at din medarbejder har pligt til at "tåle" flytningen. Hvis hun ikke ønsker at flytte med på de nuværende ansættelsesvilkår, medfører det i realiteten, at hun opsiger hendes stilling hos dig, hvis hun holder fast i, at hun ikke kan arbejde til kl. 20.00.

Hvis du er interesseret i at beholde hende, synes jeg at du skal tage en åben og ærlig snak med hende om det, spørge ind til baggrunden for hendes udmelding og fortælle hende konsekvenserne, hvis hun holder fast.

1000 tak for svar, det var meget brugbart.
Særligt at det jo faktisk er hende der opsiger stillingen hvis hun holder på at hun ikke kan arbejde til kl.20 - og ikke mig der så skal opsige hende.
Transport mulighederne er langt bedre på den nye lokation, og jeg er derfor ikke i tvivl om at hun så det som en mulighed for at få ændret arbejdstiden, da hun tidligere har spurgt til det.

Men jeg må tage en snak med hende, da jeg gerne vil beholde hende - hvis hun altså ikke holder fast i tidspunktet.

Det er ikke helt korrekt, at det er hende, der opsiger sin stilling ved ikke at være på arbejde til kl. 20 - så det må du ikke tillægge for meget betydning.

Det er rigtigt, at det kommer an på, om der foreligger en væsentlig stillingsændring - Hvilket der utvivlsomt ikke gør. Det der herefter er sket er, at hun misligholder ansættelsesforholdet ved ikke at arbejde til kl 20.00 som aftalt. Det giver dig mulighed for at tildele advarsel/opsige. Det er sådan du skal se på situationen. 

NicklasLind:

Det er ikke helt korrekt, at det er hende, der opsiger sin stilling ved ikke at være på arbejde til kl. 20 - så det må du ikke tillægge for meget betydning.

Det er rigtigt, at det kommer an på, om der foreligger en væsentlig stillingsændring - Hvilket der utvivlsomt ikke gør. Det der herefter er sket er, at hun misligholder ansættelsesforholdet ved ikke at arbejde til kl 20.00 som aftalt. Det giver dig mulighed for at tildele advarsel/opsige. Det er sådan du skal se på situationen. 

Det har du selvfølgelig ret i, Ole - Det vil være mindre besværligt at bortvise, hvis den ansatte fortsat misligholder efter en advarsel.