Jeg har et medarbejderspørgsmål, som jeg håber der er en der kan hjælpe med.. Min virksomhed skifter adresse, (vi rykker 2 km) og i den forbindelse har en medarbejder sagt at hun så ikke længere kan arbejde til kl.20, men kun til kl.19. I hendes kontrakt står der er at hendes arbejdstid ligger i tidsrummet 08:00:-20:00. Jeg ville jo ikke mene, at når virksomheden ikke rykker længere væk, at det så skulle være en årsag til at hun nu kun kan arbejde til kl.20. Jeg har behov for at hun er der til kl.20, og ikke kun til kl.19. Kan jeg opsige hende hvis hun holder på, at hun kun kan være der til kl.19? |
Jeg følger lige med i den her. For det er nok den mest spændende udfordring jeg har set på Amino i lang tid. Og svaret (fra nogen som faktisk ved noget om emnet) tænker jeg vil være interessant :D
Min egen vurdering af det her tænker jeg at det kan være fyrings grundlag, da det må anses som en rimelig ny afstand og ikke påvirker den tidligere måde at komme på arbejde efter at virksomheden er flyttet.
Men jeg tænker også at der må jo være en grund til at denne medarbejder ikke kan arbejde længere end til 19 efter denne flytning (noget bus eller tog evt. som personen ikke kan nå?) og så kunne man måske lave en aftale om at hun kommer 20 minutter tidligere og går 20 minutter tidligere, de 2 km kan man gå.