Vi skal til at ansætte en studentermedhælper 10 timer om ugen. Vi er kommet itvivl ift. feriepenge og kontrakt formulering. Vi bruger normalt Virk.dk's kontrakt template og havde også i sinde at gøre det denne gang. Vi havde dog tænkt os at betale vores nye medhjælper 12,5% i feriepenge. Vi kan dog ikke finde en formulering der forklare dette via. en google søgning. I kontrakten er formulering normalt således:
1.1 Medarbejderen har ret til ferie, feriegodtgørelse m.v. efter de regler, der til enhver tid gælder efter ferieloven. Efter de regler, der gælder ved ansættelsesforholdets begyndelse, optjener Medarbejderen 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i optjeningsåret (1. januar-31. december) til afholdelse i det efterfølgende ferieår (1. maj-30. april).
Med denne formulering ville vi stadig kunne "nøjes" med at udbetale 12,5% i feriegodtgørelse, eller har medarbejderen ret på mere? Hvis denne formulering ikke er dækkende, kender i så til en formulering vi kan gøre burg af i stedet?
Hvis I ansætter medarbejderen på funktionærvilkår (hvilket de eksisterende medarbejdere formentlig er), så er der næppe nogen grund til anderledes formuleringer omkring ferie i ansættelseskontrakten.
Når vi snakker funktionærer og "ferie med løn", så er feriepengene jo ikke noget medarbejderen ser før ansættelsen stopper. Procenten anvendes til at I kan bogføre en "forpligtelse". Medarbejderen får "ferie med løn" når der optjent feriedage til det (2,08 optjenes hver måned = ca 25 dage pr år). De 12,5% skulle gerne svare til at der opspares penge til 25 dages ferie, men hvis man giver sine medarbejdere 6 ugers ferie, så skal procenten op.
Check dog også gerne med supporten fra dit lønsystem.
Hej Portfolio Mange tak for dit svar. Hvis vi ikke ønsker at ansætte personen som funktionær, bare helt almindelig timelønnet med 12,5% i feriepenge, ville formulering så stadig være i orden?
Beklager. Jeg har aldrig haft ansat timelønnede, så jeg vil undlade at give et konkret bud på den type ansættelseskontrakter. Jeg mistænker dog (som du tilsyneladende også gør) at der skal noget andet til for timelønnede.
Hvis vi ikke ønsker at ansætte personen som funktionær, bare helt almindelig timelønnet med 12,5% i feriepenge
Det har ikke med hvad I ønsker at gøre - det er arbejdets karakter - og hvis over 8 timer om ugen an man godt mistænke det er funktionær. Det er så uanset i lønner per time eller andet - funktionærloven er ufravigelig - ganske som ferieloven er - og ikke noget med om man ønsker at lønne per time eller fast for en indsats - eller per måned
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Hej John Mange tak. Du har nok ret ift. at hun skal ansættes som funktionær. Det er kontor arbejde 16 timer om ugen. Når det så er sagt, kan det virkelig være rigtigt at medarbejderen efter et år kan afholde 2,08*12=24,96 dages ferie. Det er cirka 25% af alle arbejds dage 2*52=94, eller hvordan forgår det når medarbejder kun arbejder deltid?
Jeps. Der er lige en omregning hver gang. Det bliver en tand sjovere hvis medarbejderen ændrer arbejdstid og for eksempel arbejder fuld tid i en period.
Bliv gratis medlem
Opret bruger