Hej Amino. Jeg håber at der sidder nogle derude der kan hjælpe mig med at få afklaret mit spørgsmål ift. opsigelsevarsel. Jeg fik for et par måneder siden et nyt job i et af store supermarkeder med to faste arbejdsdage om ugen, dog stod der på min kontrakt at min arbejdstid var en time per uge. jeg tænkte ikke videre over det da jeg tidligere havde haft denne type kontrakt mange steder uden nogen problemer - før nu. Før sommerferien blev jeg tilbudt 40 timer per uge sommeren over, jeg takkede ja og vagtsplanen blev opdateret men uden nogle tilføjelse til min kontrakt. Efter mindre end to uger med fuldtidsarbejde ændrede min chef vagtplanen og til min overraskelse ville jeg resten af sommeren i gennemsnit have 20 timer om ugen mod de (mundligt) aftalte 40 timer om ugen så jeg kan ikke bevise aftalen. Jeg var rasende (jeg havde haft andre muligheder for fuldtidsarbejde sommeren over og det vdste min chef så jeg føler mig godt og grundigt pisset på) men holdt hovedet koldt, gjorde mit job lige så godt som før mens jeg kiggede efter nyt arbejde. Og det har jeg nu fundet og skal så underskrive kontrakten i starten af næste uge. Mit spørgsmål går så på: Hvor langt er mit opsigelsesvarsel? Jeg er heldigvis stadig på de tre månders prøvetid så ifølge google er mit varsel enten en dag eller 14 dage. Jeg kan ikke finde noget om det i min kontrakt og jeg skal bare videre hurtigst muligt da jeg har mistet alt respekt for butikken og min chef. Kan et smart hoved derude fortælle mig den præcise opsigelsesvarsel jeg har? En dag? 14 dage? Hvad ville konsekvenserne være hvis jeg ikke overholder den? Jeg har virkelig lyst til at bare sige op straks min nye kontrakt er underskrevet og skide på på varslet så han kan smage sin egen medicin men dette ville desværre nok ikke være det smarteste at gøre. Kan jeg melde mig syg i opsigelsesperioden mens jeg arbejder på mit nye job? Hvad ville det bedste være at gøre i denne situation? |
Hej, hvad står der om opsigelse i din ansættelses kontakt.