Bliv gratis medlem
|
Hej. I forlængelse af mit spørgsmål (https://www.amino.dk/forums/t/305659.aspx), har et spørgsmål vedr. afholdelse af ferie og afregning af feriepenge. En funktionæransat har jo ret til ferie-med-løn - ergo, jeg kan ikke blot beregne 12,5% af alt, og så udbetale det. Nuværende ferielov: Hvis medarbejderen i 2018 har tjent hvad der svarer til 20.000 kr. i grundløn om måneden, samt yderligere 10.000 kr. i gennemsnit om måneden, skal han da så haveløn-under-ferie i 2019, svarende til 20+10=30.000,- kr. om måneden? Nye ferielov: Når medarbejdere har arbejdet én måned, har han optjent 2,08 dage ferie. Lad os antage, at medarbejderen nu afholder 2 dages ferie. - Hvordan skal arbejdsgiveren så have en chance for at begrunde/beregne en korrekt feriepenge-andel af en provision? Er det en løsning at betale feriepenge, svarende af grundlønnen, ved afholdelse. Og dernæst så, når året er omme, udbetale feriepenge af hele årets provisionsløn? |
Jeg tror måske du blander begreberne lidt sammen, hvis jeg forstår dig korrekt.
Feriepenge for en funktionær beregnes og hensættes på udbetalingstidspunktet og kommer først til udbetaling ved evt. fratrædelse. Grundlaget for denne beregning vil typisk være grundløn + provision og beregnes på udbetalingstidspunktet.
Feriedage beregnes ligeledes for perioden og er ikke 'hængt op på' antallet af timer medarbejderen arbejder. Feks vil en medarbejder, der arbejder 20 timer om ugen, stadig optjene 2,08 dage om måneden. Denne holder jo også kun ferie 20 timer om ugen. Det samme gør sig gældende ved tillæg af provision, hvor personen stadig optjener 2,08 dage om måneden.
Mht lønnen i ferien, som jo er ferie med løn, vil jeg mene at du kun skal udbetale den faste del som udgangspunkt, men det kommer jo også an på hvordan du har formuleret din kontrakt med medarbejderen.
Den nye ferielov er ikke anderledes fordi det er en delvis provisionsaflønning. Du skal altså i perioden med ferie udbetale grundlønnen, jfr. ovenstående mht. kontrakt.
Opret bruger