Bare kort og først
To scenarier.
1 Direktionen er fratrådt,, EOS skriver til selskabet, at det vil betyde tvangsopløsning og giver frist for genindsættelse - man svarer det ikke er fej, og man bliver sendt til tvangsopløsning, ofte inden for 14 dage.
2 Den eller de ansatte der ikke får løn går selv eller via fagforening ind med konkursanmeldelse (skal ikke stille sikkerhed hvis det sker via fagforening som jeg husker det og vist heller ikke hvis privat) - efter de har rykket behørigt. Selskabet tages direkte under konkursbehandling hvis lønnen ikke kan betales og lønmodtagerne kan få fra LG
Begge dele ender givet i konkurs. Her overgår al ledelsesret til kuraTor/skifteret. Der må ikke disponeres af ledelse, ikke sælge eller købes osv.
Ledelse er fratrådt og vil så ikke normalt blive indkaldt, men så vil ejerne blive indkaldt, herunder givet dig som ejer og tidl direktør, og I vil skulle redegøre for omstændigheder overfor kurator og svare ærligt på alt samt stille regnskabet og hvad der måtte være til rådighed.
Med mindre ledelse eller ejere har optrådt groft uforsvarligt og format kredit optagelse efter det tidspunkt, hvor det var klart, at ny gæld aldrig kunne betales, så tager staten konkursen - kreditorerne taber formentlig alt, ejerkapitalen er borte og lønmodtagere dækkes af Lønmodtagerne garantifond
Har ledelse, ejere optrådt groft uforsvarligt kan der blive stillet krav fra kreditorer eller skifteret om hæftelsesgennembrud og personlig hæftelse, men det er sjældent og forholdet skal være groft
Har du kendskab til ulovligheder, så oplyser du kurator om det
vh John Hannover