Forgældet IVS truet af tvangsopløsning - hvad gør man...?

Kære Amino'er

Vi er desværre havnet i en rigtig kedelig situation med et selskab som jeg er/var direktør i.

Sidste år blev vi desværre udsat for svindel af en i ledelsen, og har lige siden forsøgt via forskellige instanser og tiltag (erhvervstyrelse, politi mv.) at få det krav tilbagebetalt, men uden held indtil videre.

Vi har løbende forsøgt at lappe det hul, men gælden til kreditorer og SKAT/moms har vokset hen over hovedet på os, har samtidig tabt potentielle større indtægtkilder, ejer konstellationen fungerer ikke, og jeg har derfor anbefalet ejerkredsen, at vi nødsaget til at trække stikket - desværre med en masse i klemme. :(

Samlet set er der tale om omkring 700.000 kr.

Jeg er fratrådt som direktør (var indsat midlertidigt), så som det ser ud nu, vil det ende i tvangsopløsning (og en konkursbegæring næste måned fra en ansat, idet virksomheden ikke kan betale lønkravet).

Vi har meldt ud via mail at jeg og de ansatte er fratrådt, og virksomheden er under omstrukturering (idet der ingen ledelse er), men nu hvor situationen ser ud til at være en konkurs/tvang, skal dette formuleres ud. Er der mon nogle der har nogle råd til hvad man skriver ud?
Ligeledes, er der desværre nogle kunder, som er rigtig sure og frustreret - og med rigtig god grund. Hvordan håndterer man sådan en situation bedst muligt? Jeg har svært ved at gennemskue om den formelle eller personlige metode er "det bedste" at gøre... Måske er der ingen...?

Jeg har forsøgt at gøre alt hvad jeg kunne for at lave afdragsordninger, finde investorer/salg af andele mv. for at redde virksomheden, men intet har desværre kunne redde os.

Er der nogle der har prøvet konkurs eller tvangsopløsning, som kan fortælle mig lidt nærmere om hvordan forløbet er, hvad man kan forvente, hvordan håndterer man det praktiske, hvad skal man forvente ift. ens rolle/ansvar, tidshorisont, samtale med kurator/Sø & Handelsretten osv..?

Hilsen en meget nedslukket medejer. 

Bare kort og først
To scenarier.

1 Direktionen er fratrådt,, EOS skriver til selskabet, at det vil betyde tvangsopløsning og giver frist for genindsættelse - man svarer det ikke er fej, og man bliver sendt til tvangsopløsning, ofte inden for 14 dage. 

2 Den eller de ansatte der ikke får løn går selv eller via fagforening ind med konkursanmeldelse (skal ikke stille sikkerhed hvis det sker via fagforening som jeg husker det og vist heller ikke hvis privat) - efter de har rykket behørigt. Selskabet tages direkte under konkursbehandling hvis lønnen ikke kan betales og lønmodtagerne kan få fra LG

Begge dele ender givet i konkurs. Her overgår al ledelsesret til kuraTor/skifteret. Der må ikke disponeres af ledelse, ikke sælge eller købes osv.

Ledelse er fratrådt og vil så ikke normalt blive indkaldt, men så vil ejerne blive indkaldt, herunder givet dig som ejer og tidl direktør, og I vil skulle redegøre for omstændigheder overfor kurator og svare ærligt på alt samt stille regnskabet og hvad der måtte være til rådighed. 

Med mindre ledelse eller ejere har optrådt groft uforsvarligt og format kredit optagelse efter det tidspunkt, hvor det var klart, at ny gæld aldrig kunne betales, så tager staten konkursen - kreditorerne taber formentlig alt, ejerkapitalen er borte og lønmodtagere dækkes af Lønmodtagerne garantifond

Har ledelse, ejere optrådt groft uforsvarligt kan der blive stillet krav fra kreditorer eller skifteret om hæftelsesgennembrud og personlig hæftelse, men det er sjældent og forholdet skal være groft

Har du kendskab til ulovligheder, så oplyser du kurator om det

vh John Hannover

Anonym123456788918295953:

Såfremt jeg kunne læse mig frem til, koster det nogle penge (30.000) og erklære os selv konkurs, medmindre en ansat gør det (som kommer til at ske næste måned, når lønnen ikke kan betales).

afmeld alle direktører - så sker der automatisk noget - men igen- nok om 14 dage efter selskabsstyrelsen har hørt jer, om det er med vilje at der ikke er en direktør mere - så sendes i til tvangsopløsning og medarbejderne går så også der til kurator (enklest via fagforening)

Politiet er overbelastede men du kan jo give kurator kopi af din anmeldelse - bør gøre det - når du som del af ejerskabet (og her tidl. direktør indtil for nyligt) sikkert kaldes til gennemgang.

Du kan ikke trumfe en lukning igennem hvis ejeraftale siger I ikke har ret til det med jeres 2 ud af 4 flertal - og hvis de 2 andre bliver som direktør, bare en af dem, så kan du heller ikke få en tvangslukning men må afvente medarbejderne melder konkurs grundet manglende løn. Du kan godt kalde til generalforsamling hvor du vil have taget stilling til situationen og hvor DU gør klart, at du mener det og det er galt og at selskabet IKKE bør forsætte driften, og som du skrev - gå af som direktør med en opsigelse der påpeger samme problemer og opfordrer til ikke at forsætte gældsætning

vh John Hannover

Jeg vil anbefale dit at du selv tager kontakt til en advokat med speciale i selskabsret og får gennemgået din private situation og ageren ifht at have været direktør for selskabet mv.

Det vil koste lidt, men være penge givet godt ud for klarheden om din situation.