Bliv gratis medlem
|
Vi har en medarbejder, som ved ansættelsen oplyste at denne havde en §56, som gjorde at vi var berettiget til refusion af sygedagpenge ved 1. sygedag. Det er ikke noget vi har prøvet tidligere, og tænkte desværre ikke over at det var noget der skulle undersøges. Vi får det bare skrevet i kontrakten, at medarbejderen har ret til sygedagpenge grundet §56 (ellers får vores medarbejdere ikke løn under sygdom). Da vi så skal søge om refusion, bliver det afvist af kommunen, da medarbejderen ikke har haft en §56 i flere år. Hvad gør vi i sådan en situation? Kan vi bede medarbejderen tilbagebetale sygedagpengene? Eller er det helt vores ansvar, at have undersøgt reglerne omkring §56 - og lade medarbejderen beholde de sygedagpenge, der er blevet udbetalt uberettiget? Med venlig hilsen |
Du kan kræve at medarbejderen betaler sygelønnen tilbage. Medarbejdere skal ikke sådan gå rundt og få løn under sygdom.
Ydermere kan du kræve at medarbejderen møder på arbejde, efter raskmelding, på sine fridage evt. i weekender og får indhentet det forsømte - dette skal ikke aflønnes, og medarbejderen skal i det hele taget være glad for at have et job.
Hvis de begynder på diverse pis om pauser, barsel eller ferie så bør du, af hensyn til arbejdsmarkedet generelt, stikke dem en flad. Danske virksomheders konkurrenceevne lider under forkælede medarbejderes krævementalitet. Det er et fælles ansvar at få gjort op med den slags utidssvarende obsternasigheder
Opret bruger