Jeg kunne godt tænke mig at vide om det er lovligt at have medarbejdere til at udføre et stykke arbejde på fast basis hos tredje part, når medarbejderen ikke er ansat: Tænkt eksempel: jeg har et firma (A), medarbejderen (B) har eget CVR nummer og udfører jobbet hos min kunde (C). Medarbejderen (B) fakturerer så mit firma (A) og jeg fakturer kunden (C).
Jeg har hørt, at hvis dette job er B’s hovedbeskæftigelse, så skal det laves om til et ‘rigtigt’ ansættelsesforhold efter så og så lang tid. Er det mon rigtigt? Hvad skal jeg som firma være opmærksom på?
Tak, Marina
det er korrekt at hvis der er tale om noget som i skattemæssig sammenhæng ses som lønmodtager job og ikke selvstændig med selvstændig risiko og alt, så vil den der fakturerer få skat af sin moms og en bod formentlig og den der betaler ikke have momsfradrag og få bod Det er ikke et aftale spørgsmål men handler om det faktuelle tilfælde, risiko osv https://johnhannover.blogspot.com/2018/09/lnmodtager-eller-fakturere-som.html
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger