Hvilken type af ansættelse?

 Jeg er har ansat en medarbejder til min lille internetbiks, og hun er ansat til fast løn på nogle tusinde om ugen. Hendes forventede antal arbejdstimer er på under 8 timer om ugen. Det kan svinge en del hvor meget der er at lave, men vi har valgt at aftale fast månedsløn på nuværende tidspunkt.

 Nu er jeg så ved at tilmelde min nye ansatte en lønordning og her skal jeg jo vælge hvilken type ansættelse det drejer sig om (jeg skal også bruge dette i kontrakten, man denne er jo ikke streng nødvendig, da det jo drejer sig om under 8 timer / uge). 

 Men hvilken type ansættelse kan være mest relevant i dette tilfælde?

Funktionær? Det går jo ikke an, da det er under 8 timer / uge

Timelønnet? Det kunne det måske være, men hvordan klares det med at det er fast løn? Uanset hvor meget det reelle timeforbrug svinger + / -? Kan man bare sætte det til etfast timetal evt.? Selvom det er mere i teori end praksis?

 Honorrarlønnet? Det kan det vel slet ikke være..

Hvad er det mest korrekte at gøre i dette tilfælde? 

Tusind tak for hurtigt svar! Det var nok også mest i den retning jeg hældte.