Hej alle kloge aminoér Jeg har ansat en barselvikar i forretningen, der skulle tage over når jeg skulle på barsel. Dersværre er personen meget syg, og jeg har derfor bedt om en samtale, men efter det, kan jeg slet ikke komme i kontakt med ham, han har været "syg" i 14 dage nu, og jeg kan føde hvornår det kan være. Den første uge han var syg, var han god nok til at give lyd fra sig, om hvordan det gik, selvom hans historie ikke passede helt sammen. Men efter 10 dage beder jeg om en lægeerklæring, og hør jeg intet fra ham, har prøvet at kontakte ham, men han tager ikke sin tlf, han er lige flyttet og han har ikke givet mig hans nye adresse , så har ingen mulighed for at sende ham et brev. Jeg har efterfølgende kontaktet hans gamle arbejdsplads, for at høre hvordan han var som ansat, og de kunne dersværre fortælle mig samme historie, at han var meget syg og til sidst blev helt væk, hvor de helle ikke kunne komme i kontakt med ham. Hvad kan jeg gøre? Kan det virkelig passe, jeg skal give ham løn for de første 21 sygedage, selvom jeg ingen læge erklæring har fået?( jeg har ingen sygeforsikring) Har jeg ikke ret til at vide hvor hans bopæl er? Må jeg tilbage holde hans løn hvis han stadig ikke giver lyd fra sig efter de 21 dage?? Og hvordan kommer jeg lige ud af det her, hvis jeg ikke kan komme i kontakt med ham? Jeg mangler jo stadig en barselvikar, men har ikke råd til at give dobbeltløn, det er en økomomisk belastning i forvejen at skulle havde en barselvikar så er godt træt at det hele Håber i kan hjælpe mig Fra en fortvivlet tygsak.
|
PS han har været ansat i 3 mdr, så prøvetid er udlødet