Må man det?

Hej.

Funktionærlovens §18 og §18a .. Gælder det også hvis man f.eks. har siddet i kundeservice?
Hvis man starter sit eget, må man så ikke benytte en eneste af de leverandører som tidligere arbejdsgiver før 18 mdr. efter ens opsigelse?

Hej Zacho,

Generelt:

Funktionærlovens § 1 kræver visse betingelser opfyldt - dels mht. arbejdets tidsmæssige omfang, dels mht. arbejdets art. Derudover skal der foreligge et tjenesteforhold.

For at opnå funktionærstatus skal lønmodtageren udføre funktionærarbejde i mere end 8 timer om ugen i gennemsnit.

Funktionærarbejde er handels- og kontorarbejde er funktionærarbejde (køb el. salg, kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition).

FL § 18 vedrører konkurrenceklausuler. 

På funktionærområdet har en konkurrenceklausul ikke uden videre virkning, der gælder nogle gyldighedsregler:

*krav om betroethed eller aftale om udnyttelsesret,

*krav om kompensation

*Krav om anciennitet

FL § 18 a vedrører kundeklausuler:

 I FL § 18a ligger der en forpligtelse for funtionæren til efter fratrædelse ikke at tage ansættelse hos eller direkte/indirekte at have erhvervsmæssig kontakt med den tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser.

Der gælder også her nogle krav, der skal være opfyldt:

*forpligtelsen gælder kun i forhold til kunder m.fl. som funktionæren 1) selv har haft erhvervsmæssig  kontakt med og 2) i forhold til øvrigt konkret angivne kunder m.fl. som arbejdsgiveren ved særskilt, skriftlig meddelelse inden opsigelsen har ladet være omfattet af forpligtelsen.

*Krav om kompensation

*Krav om anciennitet

For FL § 18 og § 18a kan der være afvigende omverenskomst.

Med venlig hilsen

Kirsten Dalum, Cand.jur.

Dalum Law Consulting s.m.b.a.   www.dalum-law.dk

Tak for svaret Kirsten.

Så når der i min kontrakt ikke stod noget omkring §18 og §18a, samt når jeg nu ikke var i indkøb, og kun havde at gøre med reklamationer og kundeservice, så burde jeg ikke komme i klemme vel?

For ellers er man jo begrænset 1½ år hver eneste gang man skifter job :-)

Rettelse:
Ahh, ok.. Var lige hurtig nok.
Godt, vi havde ingen konkurrenceklausul i min kontrakt. :-)

Advokat Jacob Tøjner - www.ditselskab.dk:

Du skal dog være opmærksom på at det du "må / ikke må" også kan være reguleret af dels markedsføringslovens regler om erhvervshemmeligheder (som gælder uden aftale) dels almindeligt gældende "loyalitetsforpligtelser"..

 

så selvom der ikke står en lyd i din aftale med arbejdsgiver må du fx. ikke medtage en kundeliste og arbejde med denne efter ansættelsen...

Okay..
Det der er tale om er en leverandør som har ene import af et produkt i Danmark. Så må man vel gerne tage kontakt til dem når man ikke har andre muligheder og importøren allerede har adskillige lign. kunder?