Manglende udbetaling af løn

Hej,

Jeg har et par spørgsmål vedr manglende udbetaling af lønninger.

Må man vælge at nedlægge arbejdet hvis ikke lønnen er gået ind på konto iflg kontrakt og tidligst genoptage arbejdet når lønnen er disponibel?

Hvis man vælger ikke at arbejdet grundet ikke modtaget løn, trods udmelding om at lønnen går ind senere (grundet likvide problmer i virksomheden) hvilke konsekvenser kan den ansatte få?

Må man udbetale lønninger til nogle medarbejder og vente med resten til der er likviditet?

Håber i kan svare på ovenstående og tak.

Mvh

E

Hej

Det er lige tidligt nok med lønmodtagerens garantifond.

Lad fagforeningen klare sagen for dig, og er du ikke medlem, så henvend dig alligevel til den fagforening din arbejdsplads hører under og forklar dem sagen, - måske de kan hjælpe alligevel.

Hej,

Takker for begge svar. Ja det er lige lovlig tidligt med LG, det er også min opfattelse. Min fagforening er bekendt med sagen og råder mig til at kontakte dem lige så snart lønnen ikke er gået ind.

Det skal siges at jeg er ansat som funktionær (hvis det ændrer noget). Jeg møder stadig på arbejdpladsen, da jeg netop ikke vil risikere juridiske såvel økonomiske konsekvenser.

Mvh

E

Hej,

En lukning er desværre meget potentiel (men der skulle være lønninger diponible senest onsdag) ifgl de oplysninger jeg har fået, men at der blives ved til "the fat lady sings".

Dyrebilen.dk:

Det er naturligvis ikke noget sundhedstegn, men din arbejdsgiver kunne måske have troet at Skat ville være lidt mere langmodige end tilfældet måske var, og at man måske derfor ikke havde kapitalen på plads, og altså ikke nødvendigvis fordi firmaet står for at skulle lukke.

løn udbetalt igår, men som du selv siger så er der feriepenge og skat mv.  Så jeg er næsten 100 på at næste måned bliver enden.

Og ja, jeg skal ikke risikere at underskrive noget som helst.