Debat
|
Hej hvis man har et arbejde hvor man arbejder ligeligt dels på et lager med lagerarbejde og dels som it medarbejder, hvilken overenskomst følger man så ?? Er det overhovedet legalt at være ansat på sådanne vilkår ? |
Ja, og der er ikke noget lovkrav om at du skal være under en overenskomst, der findes skam folk der kan finde ud af at forhandle løn og arbejdsvilkår uden at skulle have hjælp. |
Safeticket - Dit enkle og fleksible billetsystem.
|
ja men du har vel ingen sikkerhed for noget, hvis du skal forhandle løn og øvrige arbejdsvilkår, hvis du ikke har en overenskomst at forhandle udfra ?? Hvad skal man så forholde sig til som lønmodtager ? |
Når du skal forhandle vilkår, skal du forsøge at sælge dig bedst muligt. Din arbejdsgiver vil muligvis forsøge at købe dig billigst muligt. Overenskomster bliver til på samme både. Du har ikke nødvendigvis en større sikkerhed eller en højere løn, blot fordi ansættelsen er omfattet af en overenskomst. Det vigtigste for dig er at få de aftaler du indgår med arbejdsgiveren nedfældet i en ansættelsesaftale, så det ikke senere bliver tvivl om vilkårene.
|
|
Hej I forbindelse med en kommende lønforhandling kan du søge på nettet efter lønoplysninger, og finde andre med nogenlunde samme kvalifikationer og arbejdsområder. Eks. www.jobzonen.dk , har et link til check af løn, som måske kan anvendes, ellers for IT-folk er der Prosa's hjemmeside, som også giver vejledende lønninger for IT-folk. Hilsen |
|
Hej, |
Nu tror jeg ikke lige at lagerbranchen er et sted hvor det er direkte svært at skaffe arbejdskraft så jeg vil tro at det er arbejdsgivers marked hvis det er virksomheder uden overenskomst. Der skal nok være folk der er villige til at gå til en løn der nogenlunde modsvarer dagpenge+10% for at slippe ud af det helvede, om ikke andet så indtil der viser sig en ny jobmulighed. Det er blot naturligt at udbud af arbejdskraft og løn har lidt med hinanden at gøre.
|
Safeticket - Dit enkle og fleksible billetsystem.
Du skal stadig have en ansættelseskontrakt hvor f.eks. dit spørgsmål vedrørende om man følger en overenskomst og i så fald hvilken, skal være anført. Desuden vil du højst sandsynligt være omfattet af funktionærloven, i hvert fald vedrørende delen som it-medarbejder hvis du er beskæftiget med sådan mer end 8 timer i ugen. Hvis du er nervøs for at blive røvrendt, så ville jeg melde mig indi en billig fagforening hvis jeg var dig. Er ikke ekspert på området, men mener bestemt, at de stadig kan hjælpe dig iht. opsigelsesvarsler og manglende angivelse af samme i en ikke-eksisterende ansættelseskontrakt. Det er faktisk ret mange penge en arbejdsgiver risikerer at skulle punge ud med, ved vedvarende manglende ansættelseskontrakt. VH |
Bliv gratis medlem
Opret bruger