Jeg vil høre om nogen kan hjælpe mig med de helt præcise regler omkring aflønning osv under barsel?
Vi har ingen overenskomst og medarbejderen er ansat på timebasis med 37 timer pr uge. Hun varetager mest lager og returpakker samt lidt kundeservice.
Jeg har forsøgt at læse mig frem på google - men synes det forvirrer. Jeg forstår simpelthen ikke hvad jeg skal betale. Skal hun have hvad der svarer til dagpenge - eller til fuld løn... og får jeg dækket alle eller dele af dette?
Håber nogen kan hjælpe - men skriv kun hvis du kender reglerne helt sikkert :·) Skær meget gerne ud i pap :·)))
Hvis I ingen individuel aftale har om løn under barsel har hun ret til barselsdsdagpenge som hun får af kommunen. Giver du hende fuld løn har du som arbejdsgiver ret til at modtage hendes barselsdagpenge hvorfor udgiften for dig reelt kun er differencen mellem hendes løn og barselsdagpengene.
Du betaler vel også til barselsfonden? Mener de giver et tilskud til barselsdagpengene så det faktisk ikke vil koste dig noget særligt at give hende fuld løn under barsel - selvfølgelig afhængig af hvad hendes normale løn er.
Men ring evt. til barselsfonden eller din fagforening - de kan svare dig med det samme
Bliv gratis medlem
Opret bruger