Ny medarbejder med alkohol problem ?

Espresso, - du har da været et meget fremmeligt barn ;-)

Men det er da et godt udgangspunkt, og lad os holde os til den enkle forklaring.

Under prøvetiden har arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel overfor funktionæren på mindst 14 dage. Hvis der ikke står andet i kontrakten, end at der er aftalt prøvetid, har funktionæren i princippet slet intet opsigelsesvarsel, d.v.s. at man kan forlade ansættelsen fra den ene dag til den anden. Der vil dog ofte være aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.

Dét er faktisk pointen med prøveperioden, og altså ikke at en arbejdsgiver har tre måneders "hånds og halsret" over en ny medarbejder. Det er såre menneskeligt at se tingene fra den stol man sidder på, men amnesti for arbejdsgivere kontra arbejdsmarkedsreglerne er det altså ikke.

Hvis en medarbejder derfor kan dokumentere at at opsigelsen er i strid med et eller andet, så er det ligegyldigt om det sker i prøveperioden eller ej.

Ancennitet er ikke at beregne på den enkelte arbejdsplads, men for den ansattes tilknytning til faget.

Dyrebilen.dk:

Under prøvetiden har arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel overfor funktionæren på mindst 14 dage. Hvis der ikke står andet i kontrakten, end at der er aftalt prøvetid, har funktionæren i princippet slet intet opsigelsesvarsel, d.v.s. at man kan forlade ansættelsen fra den ene dag til den anden. Der vil dog ofte være aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.

Vi er enige om, at der iht. funktionærloven er 14 dages opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side og intet varsel fra medarbejderens side.

Om det så er i orden, at aftale et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden, tror jeg ikke du kan udlægge så bogstaveligt. Dansk Erhverv er enige med dig, og henviser til en gammel dom, som handlede om noget helt andet, men hvor der ikke blev nævnt noget om det gensidige varsel på 14 dage.

Der er andre arbejdsgiverforeninger, der har den opfattelse, at du ikke kan forlænge varslet fra medarbejderens side uden samtidig at forlænge det fra arbejdsgiverens side. Jvf. funktionærlovens §21.

Dyrebilen.dk:

Dét er faktisk pointen med prøveperioden, og altså ikke at en arbejdsgiver har tre måneders "hånds og halsret" over en ny medarbejder. Det er såre menneskeligt at se tingene fra den stol man sidder på, men amnesti for arbejdsgivere kontra arbejdsmarkedsreglerne er det altså ikke.

Spørgsmålet går såmænd bare på, om hvorvidt en medarbejder kan kræve en begrundelse for en opsigelse indenfor prøvetiden. Hvis vi skal ind på de menneskelige forhold, så tror jeg vi skal holde juraen udenfor 

Dyrebilen.dk:

Hvis en medarbejder derfor kan dokumentere at at opsigelsen er i strid med et eller andet, så er det ligegyldigt om det sker i prøveperioden eller ej.

Helt enig. Men det kan måske være lidt vanskeligere for en medarbejder at dokumentere en uberettiget opsigelse, hvis der ikke er givet en begrundelse.

Dyrebilen.dk:

Ancennitet er ikke at beregne på den enkelte arbejdsplads, men for den ansattes tilknytning til faget.

   

Hvis vi taler anciennitet i relation til f.eks. pension, så er jeg (næsten) enig med dig. Men det er vel ikke tilknytning til faget, men snarere en overenskomst, der er tale om.

Men kan anciennitet ikke have andre betydninger?. F.eks. retten til fratrædelsesgodtgørelse.

kvinde:

Jeg har netop ansat en fuldtidsmedabejder og mistanke om et alkohol problem. Medarbejderen lever ellers helt op til mine forventninger både menneskeligt .....

Hov, jeg glemte at sige, at hvis din medarbejder er omfattet af ligebehandlingsloven, så kan du have et problem.

Jens.

SÅDAN GIK DET

Jeg kontaktede bla AA for at få sagen belyst fra anden side. Der fik jeg oplyst at konfronterer man en alkoholiker, vil disse næsten altid benægte at der skulle være noget om snakken (eller lugten). Jeg talte også med en psykolog, der sagde, at jeg først og fremmest måtte gøre op med mig selv, om der var tale om et socialt hjælpe projekt eller en forretning, som skal op og køre.

En morgen sagde jeg dog alligevel til hende, at jeg havde observeret en vis lugt af alkohol visse dage. Hvad der var historie bag dette. Hun blev meget overrasket og sagde, at det håbede hun da virkelig ikke. Hendes reaktion virkede meget reel og hun bekymrede sig meget om, hvem hun havde være i kontakt med ifb. med hendes arbejde, der kunne have haft samme oplevelse som mig. Vi fik os en fin snak om, at alkohol naturligvis ikke er tilladt på jobbet eller i umiddelbar forbindelse med jobbet. Den var hun helt klar på, og afviste meget blankt med direkte blik på mig, at der skulle være problem.

Jeg kontaktede også hendes reference, hvor jeg direkte spurgte om de havde nogen mistanke om nogen former for misbrug. Der var klar afkræftelse.

Da jeg er super glad for hende og hendes indsats, vil jeg lade tvivlen komme hende til gode - og tro at det er min næse, der har svær ved at adskille røg og alkohol (hun ryger nemlig ofte). 

Men tusinde tak til jer alle for de meget berigende indlæg.

Hvis du tror, din medarbejder har et alkoholmisbrug, skal du snakke med ham/hende om det. Kommunen kan hjælpe både din virksomhed og din medarbejder.