ansatte og barns første sygedag.

Nu er jeg ansat ved siden af mit eget firma.

på mit arbejde, der har vi også en kvindelig ansat hun har 6 børn og i de sidste 3 uger har hun haft barns første sygedag 7 gange.

Er det kun mig der vil være betænkelig med at ansætte en med så mange børn ? ikke at hun ikke er dygtig til sit job, men tænk på de dage man kan rende ind i, hun har kun være ansat 6 måneder. og allerede så mange første sygedag.

Hvordan har folk med dette emne, ved godt at forskels behandling er forkert, men ligger det ikke i baghovedet. nu har jeg aldrig selv skulle ansætte folk.

Så er jeg ikke selv med den holdning.

men tænker man ikke selv på det når man vælger at få så mange børn, at man kan blive fravalgt pga netop dette.

Rasmus Svensson:

men tænker man ikke selv på det når man vælger at få så mange børn, at man kan blive fravalgt pga netop dette.

Sandsynligvis ikke - og hvorfor skulle man? I Danmark er lovgivningen bygget op, så det ikke er nødvendigt at tage hensyn til. Og man må også sige, at driften efter at få (mange) børn er stærkere end driften efter at være attraktiv på arbejdsmarkedet. Systemet i Danmark gør, at det ikke er tanker, der er nødvendige at forholde sig til som arbejdstager. Og som følge deraf i HØJ grad nødvendigt at forholde sig til som arbejdsgiver.

Som arbejdsgiver er det ikke noget jeg tænker over. Det gør, at mine medarbejdere kan få deres privatliv til at hænge sammen, hvilket er ekstremt vigtigt for at få dem til at performe på jobbet.
Som forældre er jeg er da lykkelig for, at jeg kan blive hjemme med mit barn, når det har brug for mig.

Hvad skulle forældrene dog gøre, hvis ordningen ikke fandtes?
Sende et sygt barn afsted om morgenen?

Og vi har i forvejen problemer med, at der fødes for få børn i Danmark. Så vi har da virkelig brug for den slags ordninger i samfundet.

Og som Helle skriver, så er det da lige så meget mandens ansvar at tage disse sygedage.

mtrolle:

Som arbejdsgiver er det ikke noget jeg tænker over. Det gør, at mine medarbejdere kan få deres privatliv til at hænge sammen, hvilket er ekstremt vigtigt for at få dem til at performe på jobbet.
Som forældre er jeg er da lykkelig for, at jeg kan blive hjemme med mit barn, når det har brug for mig.

Hvad skulle forældrene dog gøre, hvis ordningen ikke fandtes?
Sende et sygt barn afsted om morgenen?

Og vi har i forvejen problemer med, at der fødes for få børn i Danmark. Så vi har da virkelig brug for den slags ordninger i samfundet.

Og som Helle skriver, så er det da lige så meget mandens ansvar at tage disse sygedage.

Jeps - det er gode ordninger. Men som med al anden velfærd skal det betales. Jeg er ikke maskinstormer - slet ikke. Minder bare om, at der altid kommer en regning på alting.

Hej Aminos

Syntes heller ikke vi har de store problemer med dette. Tror at vores medarbejdere er meget ansvarsbevidste omkring fravær, og er der en som er syg, så giver de andre den en ekstra skalde så vi alligevel når det hele. Men vil godt indrømme at jeg nok ville blive træt af 7 fraværsdage på 3 uger. Og det tror jeg såmænd også kollegaerne ville.

Alle har ret til frihed under børns første sygedag, hvis ellers det er nødvendigt, at der er en hjemme til at passe barnet. Altså ikke, når en 14-årig er småforkølet - da kan de godt passe sig selv.

Men der står ingen steder, at de har krav på løn. Jo - hvis man har en overenskomst. Men hvis ikke virksomheden har tiltrådt en overenskomst, er det med lønnen ikke noget krav - og bestemt ikke en selvfølge. Men siden så mange har fuld løn under barns første sygedag, er det vigtigt at klargøre det for medarbejderne, hvis ikke det er tilfældet. Og hvis det er tilfældet, kan man lige så godt gøre opmærksom på, at sådan vælger vi at gøre. Altså en frynsegode.

Hvis man har barnets første sygedage 7 gange i løbet af et par uger, vil det i rigtig mange virksomheder skabe problemer - vi har jo ikke ansat medarbejdere, som vi kan undvære, vel? Den pågældende medarbejder er måske i en meget presset situation - vi kender jo ikke omstændighederne - og hvis kollegerne begynder at blive trætte af det store fravær, gør det bare situationen meget værre. Jeg ville tale med vedkommende om, hvilke løsninger der findes inden for rammerne af den nuværende ansættelse, f.eks. flextid og/eller en reservebedstemor, eller om det måske er en idé at gå ned på fire faste arbejdsdage om ugen, sådan at der kan opspares tid på flex-kontoen til at holde fri, når familien kræver det. Ved at tage emnet op og hjælpe med at finde løsninger, er man som arbejdsgiver med til at sikre medarbejderens mulighed for at blive i jobbet.

Dbh
Anette