Indberetning af honorarudbetalinger

Jeg står overfor muligvis at skulle aflønne nogle personer der arbejder sporadisk ved honorarudbetaling.

Hvad er reglerne for dette - skal de selv indberette denne b-indkomst eller skal jeg gøre dette så det automatisk kommer på deres årsopgørelse?

Og her er et link til Skats udmærkede vejledning: http://www.skat.dk/skat.aspx?oId=125354&vId=200925&i=336

Med venlig hilsen

Esben Christensen
www.esbenchristensen.dk

Peter - Revisor: Det er time/provisions aflønnet arbejde som til personer der ikke er i fast ansættelsesforhold. De yder en service der kan sidestilles med promotion.

Nej de har som udgangspunkt ikke eget CVR nr.

Så det vil sige at jeg indberetter udbetalinger til SKAT på deres CPR nr. og dette optræder automatisk på deres årsopgørelser (de skal ikke gøre mere selv)?

 Det er time/provisions aflønnet arbejde som til personer der ikke er i fast ansættelsesforhold. De yder en service der kan sidestilles med promotion.

Hej Troels

Når jeg ser ovenstående formulering, bliver jeg lidt usikker på om der reelt er tale om honorarmodtagere, hvor du kan udbetale vederlaget som B-indkomst. Disse formuleringer tyder på, at der måske er tale om et lønmodtagerforhold, hvor du ikke kun har pligt til at indberette beløbet, men også har pligt til at indeholde A-skat.

Hvis du udbetaler beløbet som B-indkomst, så risikerer du i værste fald, at du kommer til at hæfte for skatten og du kan også komme til at betale strafrenter til Skat for manglende indeholdelse.

Det er ikke altid helt let at afgøre om der er tale om et lønmodtagerforhold eller om de reelt er honorarmodtagere, en meget kort definition af en lønmodtager fra Skat er:

"Det er således karakteristisk for en lønmodtager, at denne udfører sit arbejde efter arbejdsgiverens anvisninger, for dennes regning og risiko og at lønnen udgør en nettoindkomst for den pågældende"

Det er ikke afgørende om de arbejder fuld tid eller blot en enkelt dag, om de får fast løn, timeløn eller ren provision. Det afgørende er, om de selv afholder væsentlige udgifter, har risikoen, hvis noget går galt og om du har instruktionsbeføjelsen (dvs. om du kan bestemme hvordan arbejdet skal udføres). Der er ikke en facitliste, det er en samlet vurdering.

Udover skat, bør spørgmålet om deres stilling vurderes i relation til evt. krav på ansættelseskontrakt, feriepenge, ATP, mv.

Med venlig hilsen

Esben Christensen
www.esbenchristensen.dk

Esben: Linket virker ikke mere, og kunne ikke umiddelbart se vejledningen.
Kan du smide et nyt link eller oplyse en titel på dokumentet?