Er der nogen problemer i at have medarbejdere i udlandet og lønne dem direkte fra Danmark, dvs. uden at have et datterselskab i det pågældende land, som de er ansat i? Kan man godt have medarbejdere i et lavtlønsland ud fra denne model, og give dem en løn, der svarer til det normale lønniveau i deres land? Vil funktionærloven gælde for sådanne medarbejdere, dvs. regler om opsigelse, osv.? Mvh. Claus |
caliban:Er der nogen problemer i at have medarbejdere i udlandet og lønne dem direkte fra Danmark, dvs. uden at have et datterselskab i det pågældende land, som de er ansat i?
Kan man godt have medarbejdere i et lavtlønsland ud fra denne model, og give dem en løn, der svarer til det normale lønniveau i deres land?
Vil funktionærloven gælde for sådanne medarbejdere, dvs. regler om opsigelse, osv.?
Mvh.
Claus
Hvis de pågældende medarbejdere ikke er aktionærer i firmaet eller gift med hovedaktionær i firmaet skulle der ikke være problemer.
Ja.
Du laver kontrakten så du bestemmer reglerne. Dog vil jeg tro du skal bestræbe dig på at overholde de lokale love.