Personlighedstest hvordan er du?

Jeg synes at sådanne personlighedstest er latterlige. Jeg har aldrig nogensinde følt de kunne tilføje noget som helst i hverken evaluering af mig selv eller de medarbejdere jeg ansætter. Jeg ved også fra andre, af samme type som jeg, har samme holding til disse personlighedstest. Skulle jeg selv søge et job, og en sådan test blev lagt på bordet, så var jeg skredet med det samme, og det samme gælder mange af de mennesker jeg kender. Så, hvis man virkelig ønsker at bruge den slags test skal man i hvert fald være opmærksom på, at testen  i sig selv virker som en frasortering og hvis det er typer som undertegnede man gerne vil ansætte så bør man droppe dem - ellers ender man med for få af de kandidattyper man faktisk leder efter.

Man kan mene hvad man vil om personlighedstest, men man kommer ikke udenom det faktum, at alene det at man vælger at benytte sådanne test vil frasortere en masse mennesker som jeg, der ganske simpelt ikke gider deltage i den slags virklighedsfjerne tåbeligheder. Hvis folk ikke kan få et tilstrækkeligt godt indtryk af hvem jeg er gennem almindelige samtaler er DE for inkompetente til mig.

For mig at se, er dem der benytter disse test i samme kategori som dem der mener de skal have healere, spåkoner og trykkekunstnere til at fortælle dem hvilken vej de skal gå i livet. Det er simpelt hen for latterligt og, for mig, et tydelig tegn på fralæggelse af ansvar og total mangel på kompetence.

Jeg er helt på Mikkels side. De er spild af tid for alle parter. Vil man teste en ansøger så giv ham da en konkret opgave og se hvordan han reagerer og klarer opgaven. Hvis firmaet lever af SEO er det da nærliggende, at stille ansøgeren en opgave indenfor det. Resultatet er ikke det allervigtigste i sådan en test, men tror på at man lærer en del om personen ved at se hvordan han griber det an.

For år tilbage var min mor til samtale ved et firma, der kaldte hende ind flere gange og var helt vilde med hende. Hun var endda den eneste ansøger de havde tilbage da de bad hende om at tage en personlighedstest - under påskuddet om at det bare var en formalitet. Hun fik ikke jobbet, fordi noget ikke var helt som teorinørderne (HR) i firmaet synes det skulle være. Så er det jeg spørger hvad fanden de bilder sig ind. De har lige haft hende gennem 3 samtaler og over 5 mennesker har sagt god for hende. Så ender det med et afslag pga af sådan en banalitet. Efterfølgende skrev min mor et brev direkte til direktøren, der undskyldte tidsspillet men støttede op om proceduren. Pointen er, at hvad i alverden kunne den test afsløre som mennesker ikke kunne se? I vørigt fik hun adlrig at vide hvorfor hun "dumpede" den skide test.

Derudover så er sådanne test ofte bygget op om ligesom den fra Dansk Psykologisk Forlag. Altså ved at men har fem svarmuligheder. Når jeg sidder med sådanne svarmuligheder (og det gælder alle tests/spørgeskemaer) så er det altid meget filfældigt om den lige rammer 1 eller 2 (eller måske 4 eller 5) især hvis der er mange spørgsmål! Disse tests er rene tilfældigheder derfor skal de væk....!