Der er også det ved det, at hvis man starter en svensk virksomhed og stadigvæk har en dansk arbejdsgiver kan det give visse problemer/vandskeligheder mht. Skatteverket (læses arbejdsgiverbidrag).
Problemet opstår når man har arbejdsgivere i 2 lande.
Så bliver man socialtsikret i bopælslandet vilket betyder at den ska betale sociale afgifter i sverige af den danske løn. Den er ca 30 %
Har man enskild firma i sverige, så kan man godt arbejde i bægge lande. som ansatt i danmark og som selvstændig i sverige.
Man betaler så svensk sociale afgifter på det man laver i sverige
Hej allesammen.
Først og fremmest tusind tak for Jeres hjælp og svar, det er værdsat! :)
Dernæst har jeg rodet rundt med netop ovenstående problemstilling den sidste halvanden uges tid, så tænkte at jeg lige ville dele det jeg har fundet ud af omkring dette, hvis det nu kunne være til hjælp for andre der søger svar om det samme på et senere tidspunkt.
Faktisk havde jeg undersøgt dette for lang tid siden, og troede at jeg havde helt styr på det. Jeg havde læst og hørt mange steder, at man blot skulle have sin arbejdsgiver til at underskrive en blanket, hvorefter de så ville slippe for at betale de svenske sociale afgifter.
Det lød jo meget nemt og overkommeligt, men det viste sig dog at dette kun gør sig gældende når man arbejder for den samme arbejdsgiver i både DK og SE, ikke hvis de er forskellige.
Jeg startede derfor med at tale med Pensionsstyrelsen i Danmark. Her fik jeg forklaret, at det suværent var Försäkringskassan i Sverige der vurderede hvor jeg ville blive socialt sikret ved arbejde i begge lande, eftersom dette var mit bopælsland. Og de nævnte dertil, at jeg som udgangspunkt altid ville blive socialt sikret i Sverige i sådan en situation, med mindre Försäkringskassan gjorde en undtagelse, fordi de vurderede at jeg arbejde langt mere i DK end i SE.
Hertil skal det bemærkes, at det synes at være ligegyldigt i denne sammenhæng, i hvilket land du er skattepligtig, men at det er dit bopælsland, plus hvor stor en procentdel af arbejdstimerne der lægges i de respektive lande der tæller.
Det gjorde mig ret nervøs, da jeg ved at min danske arbejdsgiver (er nødt til at beholde mit nuværende lønmodtagerjob sideløbende mens jeg starter op), absolut ikke ville være interesseret i at betale de svenske sociale afgifter, da disse er langt højere.
Jeg er den seneste uge blevet sendt rundt mellem 117 forskellige kontorer og fået besked på at udfylde nogle blanketter. I tirsdags endte jeg så endelig det rette sted, hvor der var nogen der kunne hjælpe. De kunne dog ikke sige om jeg kunne forvente et svar om 1 eller 5 uger eller noget helt tredie, så jeg forberedte mig på at gå at vente nervøst i en evighed.
Allerede i dag (torsdag, to dage senere), ringede de dog til mig fra Försäkringskassan med svar. Følgende viser sig at være gældende:
Så længe du starter som "enskild näringsidkare" (eller enkeltmandsfirma i DK), har det absolut ingen betydning for din sociale sikring, da de ikke betragter det som værende en "ansættelse" hvis det er enskild/enkeltmands. Og i så fald betyder fordelingen af arbejdstiden heller intet. Jeg fik besked på at jeg i teorien kunne arbejde 100 timer per uge i Sverige, uden problemer.
Havde man til gengæld startet aktiebolag (eller APS i DK) eller hvilken som helst form for selskab, så havde ovenstående problemstilling trådt i kraft, da de i så fald betragter dig som værende "ansat" i/af dit selskab.
Ovenstående blev lidt langt, men håber at det måske kan hjælpe til at kaste lidt lys over sagen for andre, da man i så fald sandsynligvis vil spare halvanden uges uendelige telefonopkald og rakken rundt fra et kontor, til et andet, til et tredie... osv. :)
De bedste hilsener
Amaris
Bliv gratis medlem
Opret bruger