Vores tyske afdeling buldrer frem, og i den forbindelse har jeg et juridisk spørgsmål som jeg ikke selv har kunnet finde svar på.
Er der nogen der ved noget der kunne hjælpe mig?
2 scenarier:
1. Vi er en dansk virksomhed med en tysk medarbejder som er bosat og arbejder fra Tyskland
2. Vi er en dansk virksomhed med en tysk medarbejder som midlertidigt arbejder fra Danmark.
Spørgsmål:
1. Hvilke skatteregler gælder?
2. Hvilke arbejdsjuridiske regler gælder? Altså er medarbejderen ansat under dansk lov, skal der indbetales til tyske pensioner og andre tyske krav, gælder danske eller tyske regler for fyring af medarbejdere osv...?
Det letteste er ar ringe til skattecenter Tønder og få direkte svar. Noget af dit spørgsmål er skatteret og en stor del vedrører social sikring (som administreres vist gennem kommunerne).
Hovedreglen er, at man skal betale sociale afgifter i det land, som man skal arbejde i. Hvis der er tale om udstationering i op til tre år til et EU- / EØS land / Schweiz, kan man som udstationeret søge om fortsat at være omfattet af tysk social sikring. Dette medfører at man som udgangspunkt ikke skal betale sociale bidrag i arbejdslandet.
Skattemæssigt afhænger det af den enkelte persons forhold, men udgangspunktet er dansk skattepligt. Derfor kan det være I jeres interesse, at få den pågældende medarbejder over på danske sociale betalinger fremfor I skal betale de tyske.
Jeg er iøvrigt ikke uenig med Peters betragtninger omkring tysk arbejdsmarkedsret. Dette er eksempelvis også årsagen til at mange firmaer begrænser deres udstationering til max 2 år i Tyskland for at undgå at at medarbejderne overgår til tyske ansættelseskontrakter.
Bliv gratis medlem
Opret bruger