De manglende kvinder i danske virksomheders bestyrelser har i mange år været et hedt debatemne. Men jeg kan ikke forestille mig, at der kommer en ud af det blå og spørger mig, om jeg vil sidde i deres virksomheds bestyrelse, for jeg har ikke været ude og netværke i hele den periode, hvor jeg har skiftet bleer, dikke-dikket og læst godnat-historier. Så hvad skal jeg gøre for hurtigst muligt at kvalificere mig til at sidde i din bestyrelse? |
Start med at fokusere og fortælle virksomhederne hvad du kan, hvad dine erfaringer er, og hvordan du mener du kan forbedre virksomheden (ud fra at du har analyseret den nuværende virksomhedsstruktur og identificeret steder der ikke fungerer hvor du kan sætte ind) og lad være med at fokusér på du er kvinde, eller bruge det som dit første argument. ;-)
Den fodfejl de fleste kvinder i erhvervslivet begår (efter min mening) er at antage at deres køn er et argument og en kvalitet som andre skal respekteres. Kønnet på en person er det absolut mindst personlige og mindst unikke ved en person.
Hvad vil du helst, have en plads i en bestyrrelse fordi du kan bidrage med noget, eller fordi bestyrrelsen mangler en pyntefigur til at fylde en tom stol ud, de føler de skal fylde ud for at leve op til samfundets forskruede forventninger om kønskvoter? I hvilken situation tror du at du bliver taget mest seriøs og kan fremme din fremtidig karriere. :-)