så lenge du ikke ansetter en ny person i denne stilling så at du viser at oppsigelsen ikke har noget med barsel at gøre skulle vel alt være ok. Ansetter du en ny i denne stilling vil vel fagforeningen komme efter deg. hva med permisjon isteden til økonomien har bedret seg hvis du gjerne vil beholde denne person?
Tak for alle jeres svar - Jeg mangler vist at oplyse, at jeg i stedet for hende havde ansat en barselsvikar, som er afskediget - Ellers er hun eneste medarbejder - Så man kan vel ikke tale om at andre tilgodeses i forhold til hende?
Der vil naturligvis heller ikke blive tale om at ansætte en anden i hendes sted.
Vil I så stadig advare mod at afskedige? Hvis ja, hvor længe skal man vente, før afskedigelsen må siges ikke at have noget at gøre med barselsforløbet?
Hvis hun er eneste medarbejder er det et godt argument.
Men du skal så være meget varsom med at ansætte en anden UDEN at tilbyde hende sit gamle job først.
God økonom/regnskabsmand. Stor erfaring fra mange brancher og lande. Kontakt mig ved behov for regnskab / økonomistyring til rimelig pris. Også god sparringspartner.
jeg ville ikke vente - men det er jo så bare det samme jeg før har ment, nu bare forstærket i og med at du tilmed har opsagt barselsvikaren og ikke har andre medarbejdere
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Du skal helt sikkert have dokumention for en anden grund, ellers er der problemer. Men hvis du har det -og kan fremvise bevis, så burde det kunne lade sig gøre.
Jeg synes, der er nogen, som ser spøgelser her - loven er ikke så firkantet, at man ikke må afskedige nogen, der er på barsel pga dårlig økonomi. Under barsel er der ganske rigtigt krav om 'omvendt bevisbyrde', men når di medarbejder er eneste ansatte, er der næppe noget problem. Desuden er hun jo ovre barselsperioden.
Helt enig - barselsvikaren opsagt, eneste medarbejder er der så tale om og der ansættes ikke kortsigtet en anden og økonomien kan ikke bære en medarbejder, men det er jo en gammen tråd, så mon ikke det problem er løst og videre?
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Jeg synes, der er nogen, som ser spøgelser her - loven er ikke så firkantet, at man ikke må afskedige nogen, der er på barsel pga dårlig økonomi. Under barsel er der ganske rigtigt krav om 'omvendt bevisbyrde', men når di medarbejder er eneste ansatte, er der næppe noget problem. Desuden er hun jo ovre barselsperioden.
Spot on, der er ingen problemer i det. Jeg har været i situationen, gjort det, og det gav ingen problemer. Her er sagen endnu mere krystalklar med kun een medarbejder udover dig selv.
Det bedste råd er formentligt at kontakte hendes fagforening, fortælle dem om økonomien og dine overvejelser med at opsige hende. Så viser du at du gerne vil løse det korrekt og at der ikke er andre motiver. Det er muligt det kan koste dig lidt, i form af en aftale som tilgodeser hende. Men det er meget værd at undgå problemer med fagforeningen.
Bliv gratis medlem
Opret bruger